公司在什么情况下可以解除劳动合同

（一）对于劳动者过错解除情形，公司要建立明确的录用条件并在试用期进行严格考核；完善规章制度并确保劳动者知晓；建立重大损害的界定标准；对员工兼职情况及时监督并保留证据；仔细审查劳动合同签订过程；关注员工违法犯罪信息。
（二）非过错性解除情形下，公司要按规定给予劳动者医疗期；对不能胜任工作的员工进行合理培训或调岗；客观情况发生重大变化时积极与员工协商变更合同。
（三）进行经济性裁员时，要符合法定条件和程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

公司可在以下情况解除劳动合同：
1.劳动者过错解除：试用不符录用要求、严重违规、失职舞弊致重大损失、与多单位建劳动关系影响本职且不改、因欺诈等致合同无效、被追究刑责。
2.非过错性解除：劳动者病愈不能工作、不能胜任经培训调岗仍不行、客观情况变致合同难履行且协商无果。
3.公司还能进行经济性裁员。

结论：
公司可通过劳动者过错解除、非过错性解除及经济性裁员等情形解除劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除劳动合同有多种法定情形。劳动者过错解除中，像试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等情况，公司解除合同是合理的，因为劳动者自身行为违背了劳动合同的基本要求。非过错性解除方面，劳动者因患病等原因不能胜任工作或客观情况变化导致合同无法履行，在满足一定程序和条件下，公司也能解除合同。经济性裁员也是公司在特定经济形势和自身经营状况下可采取的解除方式。这些规定既保障了公司的正常运营管理，也对劳动者的权益有一定的保护和规范。如果大家在劳动合同解除方面遇到疑问或纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.公司解除劳动合同主要有过错解除、非过错性解除和经济性裁员三种情形。过错解除是因劳动者自身存在重大过错，如试用不符条件、严重违规、失职舞弊、兼职影响工作且拒不改正、合同无效、被追究刑责等，公司可直接解除。非过错性解除则是劳动者无主观过错，但因身体、能力或客观情况变化等原因，如医疗期满不能工作、不能胜任经培训调岗仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行协商不成等，公司可解除。经济性裁员也是公司解除合同的一种方式。
2.对于公司而言，在解除劳动合同时，要严格依据法律规定和公司规章制度，保留好相关证据，如劳动者过错的证明、培训调岗记录等。同时，在非过错性解除和经济性裁员时，要遵循法定程序，提前通知并给予相应补偿。对于劳动者，要遵守公司规定，提升自身能力，若遇到公司违法解除合同，可通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）劳动者过错解除是公司解除劳动合同的重要情形。当劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反公司规章、因失职舞弊造成重大损害等情况发生时，公司基于自身管理和利益维护有权解除合同。这是为了保障公司正常运营秩序和其他员工的权益。
（2）非过错性解除则更多考虑到劳动者自身能力或客观情况变化。比如劳动者患病或非因工负伤后无法胜任工作，或因客观情况变化导致合同无法履行等，公司在给予一定机会后仍无法继续履行合同的，可依法解除。
（3）经济性裁员也是公司解除劳动合同的一种方式，通常是在公司面临经营困难等情况下采取的措施。

提醒：公司解除劳动合同需严格按照法定程序和条件进行，否则可能构成违法解除需承担赔偿责任。劳动者遇到此类情况应及时了解自身权益，复杂案件建议咨询专业法律意见。