老板迟迟不肯发工资该咋办

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资问题的第一步，保留相关证据是为了在后续维权时有据可依，当协商不成时可作为重要的证明材料。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量来维护劳动者权益，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料能让投诉更顺利，劳动监察部门有权力责令老板支付工资。
（3）申请劳动仲裁是一种较为正式的法律途径，规定在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，能保障劳动者及时行使权利。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，则进一步为劳动者提供了司法救济途径，确保其合法权益得到最终保障。

提醒：
维权过程要严格遵循法律规定的时间和程序，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）与老板协商时，除保留聊天记录、通话录音，还可让老板写下书面支付承诺，明确金额、时间等信息。
（二）向劳动监察部门投诉，确保材料完整准确，若没有劳动合同，可提供工作证、同事证言等能证明劳动关系的材料。
（三）申请仲裁前，整理好相关证据，如加班记录等，以争取更多权益。
（四）向法院起诉时，要准备好起诉状及相关证据，按法院要求参加诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

劳动者遇老板拖欠工资，可按以下方式维权：
一是协商，与老板沟通，要求说明拖欠理由和支付时间，保留聊天、通话记录等证据。
二是投诉，协商不成，向劳动监察部门投诉，备好合同、工资条、考勤记录等，部门会责令老板支付。
三是仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请，需在知道权利受损一年内提出。
四是诉讼，对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。合法维权可保障自身权益。

结论：
老板迟迟不发工资，劳动者可与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板不发工资时，劳动者有多种合法途径维权。协商是第一步，保留证据能在后续环节发挥重要作用。向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同等材料，可促使劳动监察部门责令老板支付工资。申请劳动仲裁需在规定时效内进行，这是解决劳动争议的重要程序。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。合法维权能让劳动者的权益得到有效保障。若遇到此类问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

劳动者遭遇老板迟迟不发工资，可通过合法途径有效维权。
1.与老板协商是首要选择，在协商时要求老板说明理由和支付时间，同时注意保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做好准备。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，由劳动监察部门责令老板支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内提出。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者遇到工资拖欠问题，要冷静应对，按上述步骤合理维权，保障自身合法权益。