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公司辞退51岁员工，合法么
男的还是女的，什么原因辞退，有没有签订劳动合同
公司辞退51岁员工是否合法，得看辞退理由。若员工严重违反公司规章、给公司造成重大损失等，辞退合法；若因员工年龄等不合理原因辞退，就不合法。解决方案：若合法辞退，公司按规定办就行；若不合法，员工可与公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
专业解答五十岁被单位辞退的补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
专业解答无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司辞退50岁的员工如何进行赔偿相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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专业解答公司辞退五十岁女员工经济补偿金的计算需要按工作的年限和工作的收入来进行确定，一般每工作满一年就可以按一个月的工资来支付，如果未满一年但满了半年以上的，也会按一个月的工资计算。
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