劳动法的赔偿办法有哪些

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同，赔偿力度较大。以劳动者工作年限为基础核算经济补偿，再按二倍标准支付赔偿金。比如工作三年，原本应补偿三个月工资，违法解除时需支付六个月工资作为赔偿。
（2）若用人单位未依规支付劳动报酬等费用，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付则有加付赔偿金的惩罚，这保障了劳动者及时获得应得报酬。
（3）用人单位在用工合同签订上违规，未在规定时间与劳动者订立书面合同或无固定期限合同，需支付双倍工资，促使其规范用工。

提醒：
劳动者遇到用人单位侵权，要及时收集证据维权。不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔。先确定自己在本单位工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则是半个月工资。
（二）用人单位未按规定支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动者可向劳动行政部门反映，由其责令限期支付。若逾期不支付，劳动者能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。
（三）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准双倍赔偿劳动者。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.若单位未按规定支付报酬、加班费等，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.单位自用工超一个月不满一年未签合同，每月付双倍工资；违规不签无固定期限合同，从应签之日起付双倍工资。

结论：
劳动法规定用人单位在违法解除或终止合同、未按规定支付报酬等多种情形下，需向劳动者支付赔偿金或双倍工资。
法律解析：
依据劳动法，用人单位若违法解除或终止劳动合同，需支付经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限计算，工作满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。若未按规定支付劳动报酬、加班费或经济补偿，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期的，要按应付金额的一定比例加付赔偿金。另外，用人单位未及时与劳动者订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同，需支付双倍工资。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。若劳动者遇到类似权益受损的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。

1.劳动法规定多种赔偿办法保障劳动者权益。用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍赔偿，经济补偿依工作年限计算。未按规定支付劳动报酬等，劳动行政部门责令限期支付，逾期要加付赔偿金。未及时订立书面或无固定期限劳动合同，需支付二倍工资。
2.为避免赔偿纠纷，用人单位应依法规范用工管理。严格遵循劳动合同的订立、履行、解除等规定，及时与劳动者签订书面合同，按时足额支付劳动报酬、加班费和经济补偿。劳动者自身要增强法律意识，遇到权益受损及时向劳动行政部门反映或通过法律途径维权。