实习两个月未转正该怎么办

1.实习两个月未转正，先查看实习协议或劳动合同，里面一般有实习期限和转正条件等内容。满足条件却未转正，就和单位友好沟通，问清原因并要求办理转正。
2.沟通没用的话，向单位的人力资源部门或工会反映，争取内部解决。
3.内部解决不了，且有证据证明单位违约，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正，也能收集证据申请劳动仲裁，维护权益。

结论：
实习两个月未转正，可先查看协议，满足条件未转正可先与单位沟通，沟通无果可内部反映，仍无法解决可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，实习协议或劳动合同具有法律效力，其中约定的实习期限、转正条件等内容对双方都有约束力。当满足转正条件却未转正时，劳动者与用人单位沟通是合理且必要的步骤，这有助于明确问题所在。若沟通不成，向单位内部的人力资源部门或工会反映，是利用单位内部机制解决纠纷的方式。若内部无法解决，劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，责令其改正违法行为。而劳动仲裁则是通过法定程序来判定用人单位是否违反协议约定，以保障劳动者合法权益。如果在实习转正过程中遇到问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。

实习两个月未转正，首先应查看实习协议或劳动合同，明确其中关于实习期限和转正条件的约定。若已满足转正条件却未转正，可与用人单位友好沟通，了解原因并要求办理转正手续。

若沟通无果，可按以下步骤处理：
1.向用人单位的人力资源部门或工会反映情况，争取内部解决问题。
2.若内部无法解决且有证据证明用人单位违反协议约定，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
3.也可收集证据申请劳动仲裁，要求用人单位履行协议约定，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当实习两个月未转正时，查看实习协议或劳动合同是关键。这些书面文件里一般会明确实习期限以及转正条件等重要信息，它是判断用人单位是否违约的重要依据。
（2）若已符合转正条件却未转正，与用人单位友好沟通是第一步。通过沟通了解未转正的原因，并要求其按照约定办理转正手续。
（3）若沟通没有取得效果，可以向用人单位的人力资源部门或者工会反映情况，借助内部途径尝试解决问题。
（4）若内部解决不了，且有证据表明用人单位违反协议约定，可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正。同时，也能够收集证据申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

提醒：
在处理此类问题时，要注意保存好实习协议、工作成果等相关证据。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）先查看实习协议或劳动合同，明确其中约定的实习期限、转正条件等内容。
（二）若满足转正条件却未转正，与用人单位友好沟通，了解未转正原因并要求按约定办理转正手续。
（三）沟通无果，向用人单位的人力资源部门或工会反映情况，争取内部解决。
（四）内部无法解决且有证据证明用人单位违反协议约定，向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位改正。
（五）收集证据申请劳动仲裁，要求用人单位履行协议约定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。