经济赔偿金范围是多少钱

（一）在劳动合同方面
1.劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，要及时收集相关证据，如解除通知、工作记录等。
2.按照自身工作年限和工资情况，准确计算应得的经济赔偿金。工作每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）在民事侵权领域
1.受害人应保留好各类费用的票据，如医疗费发票、护理费凭证等，以便准确计算实际损失。
2.依据法定标准和实际情况，合理主张残疾赔偿金或死亡赔偿金等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动合同解除或终止时，若用人单位违法操作，需按经济补偿标准的二倍赔偿劳动者。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.民事侵权中，经济赔偿金涵盖医疗费、误工费等实际损失。若导致残疾或死亡，还有额外赔偿，具体金额结合实际损失和法定标准来定。

结论：
经济赔偿金范围要根据具体情形确定，劳动合同和民事侵权领域各有规定。
法律解析：
在劳动合同解除或终止时，若用人单位违法解除或终止，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月的平均工资。而在民事侵权领域，经济赔偿金包含医疗费、误工费、护理费等实际损失，造成残疾或死亡的，有残疾赔偿金、死亡赔偿金等，具体金额按实际损失和法定标准计算。不同情形下经济赔偿金范围和计算方式差异大，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.经济赔偿金范围因具体情形而异。在劳动合同解除或终止中，若用人单位违法解除或终止，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月的平均工资。
2.在民事侵权领域，经济赔偿金涵盖医疗费、误工费、护理费等实际损失。若造成残疾或死亡，还包括残疾赔偿金、死亡赔偿金等，具体金额依据实际损失和法定标准确定。
3.对于劳动者，要增强法律意识，了解自身权益，遇到用人单位违法解除合同及时维权。对于侵权受害者，应保留好相关费用凭证，以便准确计算赔偿金额。同时，双方若对赔偿有争议，可通过合法途径如申请劳动仲裁、提起民事诉讼解决。

法律分析：
（1）在劳动合同范畴，用人单位若违法解除或终止劳动合同，需承担支付经济赔偿金的责任。其计算以经济补偿为基础，经济补偿与劳动者在本单位工作年限和月工资相关。工作年限每满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资，赔偿金为经济补偿的二倍。
（2）在民事侵权领域，经济赔偿金涵盖多方面。如造成实际损失，包括医疗费、误工费、护理费等都需赔偿。若导致残疾或死亡，还涉及残疾赔偿金、死亡赔偿金等，具体数额依据实际损失和法定标准确定。

提醒：
不同情形下经济赔偿金计算方式有别，若遇到相关问题，建议咨询以获得准确分析和解决方案。