劳动法规定的调岗降薪幅度是多少

法律分析：
（1）法律对调岗降薪的幅度未做明确规定，不过用人单位调岗降薪需与劳动者协商一致，且要以书面形式变更劳动合同，这是法定程序。若用人单位未经协商擅自调岗降薪，此行为违法，劳动者有权拒绝。
（2）当用人单位因劳动者拒绝调岗降薪而解除劳动合同，这种解除属于违法解除，用人单位需支付赔偿金。
（3）若调岗具备充分合理性，且劳动条件如工资待遇等无不利变更，劳动者有服从安排的义务。但要是降薪明显不合理、损害劳动者权益，劳动者可借助劳动仲裁等途径，要求恢复原岗位和工资，并索要工资差额。

提醒：
劳动者遇到调岗降薪情况，要判断其合理性，若认为不合理可拒绝。用人单位应依法与劳动者协商，避免违法解除劳动合同承担赔偿责任。不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位要调岗降薪，必须和劳动者商量且用书面形式变更劳动合同，劳动者遇到未经协商的调岗降薪可拒绝。
（二）若用人单位因劳动者拒绝调岗降薪而解除劳动合同，这是违法的，劳动者可要求其支付赔偿金。
（三）当调岗合理且劳动条件无不利变化，劳动者应服从安排；若降薪不合理，劳动者可申请劳动仲裁，要求恢复岗位和工资，支付工资差额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.法律没明确调岗降薪幅度，单位调岗降薪要和劳动者协商一致，且书面变更合同。若单位擅自操作，属违法，劳动者可拒绝。
2.单位因劳动者拒绝调岗降薪解除合同，属违法解除，需支付赔偿金。
3.若调岗合理、劳动条件无不利变更，劳动者应服从。但降薪不合理损害权益，劳动者可仲裁，要求恢复岗位工资并支付差额。

结论：
用人单位调岗降薪需与劳动者协商一致并书面变更合同，擅自调岗降薪违法；调岗合理且劳动条件无不利变更，劳动者应服从，降薪不合理可通过仲裁维权。
法律解析：
依据法律，用人单位调岗降薪必须和劳动者协商一致，同时以书面形式变更劳动合同。若未协商就擅自调岗降薪，这违反了法律规定，劳动者有权拒绝。要是用人单位因此解除劳动合同，属于违法解除，需支付赔偿金。不过，当调岗具有充分合理性，劳动条件未变差时，劳动者有服从安排的义务。但如果降薪明显不合理，损害了劳动者权益，劳动者可通过劳动仲裁等途径，要求用人单位恢复原岗位和工资，还能要求支付工资差额。如果大家在工作中遇到调岗降薪的问题，拿不准自己的权益是否受到侵害，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

用人单位调岗降薪需与劳动者协商一致并书面变更劳动合同，擅自调岗降薪违法，劳动者可拒绝，若因此被解除合同，单位应支付赔偿金。不过，若调岗合理且劳动条件无不利变更，劳动者需服从。但降薪不合理损害权益时，劳动者可维权。
1.合法调岗降薪：应与劳动者协商一致并书面变更合同，保障劳动者的知情权和同意权。
2.违法处理：若单位擅自调岗降薪，劳动者可拒绝，若被解除合同可要求赔偿金。
3.合理调岗：若调岗合理且劳动条件无不利变更，劳动者应服从安排。
4.降薪维权：降薪不合理时，劳动者可通过劳动仲裁等途径，要求恢复岗位和工资并支付差额。