社区聘请人员意外事故责任归谁

法律分析：
（1）当聘请人员在执行社区工作任务时受伤，依照相关法律规定，此情况一般认定为工伤。由于社区作为用人单位，与聘请人员形成了雇佣关系，所以社区需承担工伤赔偿责任。
（2）若意外是由第三人侵权造成，第三人要承担侵权责任。同时，若该情况符合工伤条件，聘请人员可同时主张工伤赔偿，即能获得双重赔偿保障。
（3）要是聘请人员在非工作时间、非工作场所，且与工作无关联的情况下发生意外，社区通常无需担责。不过，若社区存在过错，像提供的工作环境有安全隐患等，社区则要根据过错程度承担相应赔偿责任。

提醒：社区在聘请人员时应完善安全保障措施，聘请人员遇到意外要及时确定是否属工伤，情况复杂建议咨询专业法律意见。

（一）当聘请人员在执行社区工作任务受伤，社区应及时申请工伤认定，积极承担工伤赔偿责任，按规定支付医疗费用、伤残补助金等。

（二）若因第三人侵权致意外，聘请人员可先向第三人主张侵权赔偿，同时社区配合其进行工伤认定，让其能获得工伤赔偿。

（三）聘请人员在非工作相关情况发生意外，若社区无过错无需担责；若社区有过错，如工作环境存在安全隐患，应根据过错大小，对聘请人员进行相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。

1.社区聘请人员执行工作任务受伤，一般算工伤，社区作为用人单位要担责赔偿。
2.若因第三人侵权致意外，第三人担责，符合工伤条件，聘请人员还能主张工伤赔偿。
3.聘请人员在非工作时间、场所且与工作无关时出意外，社区通常无责。
4.若社区有过错，像工作环境有安全隐患，社区按过错程度赔偿。

结论：
社区聘请人员发生意外事故，责任归属要具体情况具体分析，工作时受伤一般社区担责，第三人侵权致意外可主张工伤赔偿，非工作相关意外社区通常无责，社区有过错则按过错担责。
法律解析：
依据相关法律，当聘请人员在执行社区工作任务时受伤，因其与社区存在雇佣关系，社区作为用人单位，需承担工伤赔偿责任。若意外是由第三人侵权导致，第三人要承担侵权责任，而符合工伤条件的聘请人员还能主张工伤赔偿。若聘请人员在非工作时间、非工作场所且与工作无关时发生意外，社区通常无需担责。不过，要是社区对事故发生存在过错，像提供的工作环境有安全隐患等，就应根据过错程度承担相应赔偿责任。如果遇到此类意外事故责任归属难以判断的情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

社区聘请人员发生意外事故，责任归属要视具体情况判断。若聘请人员在执行社区工作任务时受伤，通常属于工伤范畴，社区作为用人单位需承担工伤赔偿责任。要是意外由第三人侵权造成，第三人承担侵权责任，同时符合工伤条件的聘请人员还能主张工伤赔偿。

若聘请人员在非工作时间、非工作场所且与工作无关时发生意外，社区一般无需担责。不过，若社区对事故存在过错，像工作环境有安全隐患等，社区就要按过错程度承担相应赔偿责任。

解决措施与建议如下：
1.社区应完善安全保障制度，定期检查工作环境，及时排除安全隐患。
2.为聘请人员购买工伤保险等相关保险，降低风险。
3.意外发生后，及时固定证据，以便明确责任归属。