农民工讨薪的正常流程是啥

（一）协商：和用人单位心平气和地沟通，把工资数额、支付方式和时间等问题说清楚，尽量达成和解协议来解决问题。
（二）投诉：协商没用的话，向劳动保障监察机构投诉。投诉时带上能证明劳动关系和被拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，之后监察机构会调查处理。
（三）调解：还能向劳动争议调解组织申请调解，比如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，让双方自愿达成协议。
（四）仲裁：调解不成，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序，要提交仲裁申请书和相关证据。
（五）诉讼：对仲裁结果不满意，除特殊规定外，在规定期限内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.先和用人单位协商，确定工资数额、支付方式和时间，争取达成和解协议解决问题。

2.协商不成，向劳动保障监察机构投诉，提供劳动合同、工资条等证明材料，等待调查处理。

3.也能向劳动争议调解组织申请调解，促使双方自愿达成协议。

4.调解不成，在规定时间内向仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。

5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在期限内向法院起诉。

结论：
农民工讨薪可先与用人单位协商，协商不成可向劳动保障监察机构投诉、向劳动争议调解组织申请调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。农民工讨薪正常流程有明确规定，协商是解决纠纷的友好方式，能达成和解协议最好。若协商不成，向劳动保障监察机构投诉，其会根据提供的证据进行调查处理，保障劳动者权益。劳动争议调解组织能促成双方自愿达成协议，和平解决纠纷。仲裁是劳动纠纷的必经程序，能公正裁决。对仲裁结果不服向法院起诉，可进一步维护自身合法权益。若农民工在讨薪过程中遇到复杂问题或对流程不熟悉，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

农民工讨薪需按合理流程有序进行。首先应和用人单位协商，明确工资相关事宜，争取达成和解协议解决纠纷。若协商不行，可向劳动保障监察机构投诉，投诉时要提供能证明劳动关系和拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条等，由监察机构调查处理。也能向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会等，促成双方自愿达成协议。若调解不成功，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是必经程序，要提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在规定期限内向法院提起诉讼。

解决措施和建议：
1.农民工平时注意保留好各类证据，方便维权。
2.维权过程中保持冷静，按合法流程进行。
3.可寻求法律援助机构帮助，获取专业法律支持。

法律分析：
（1）与用人单位协商是讨薪的第一步，明确工资相关事宜并达成和解协议，这种方式较为平和、高效，能在不激化矛盾的情况下解决问题。
（2）协商不成向劳动保障监察机构投诉时，准备好能证明劳动关系和拖欠工资的证据至关重要，劳动保障监察机构会依据这些证据展开调查处理。
（3）申请劳动争议调解组织调解，借助第三方力量促成双方自愿达成协议，有利于缓和矛盾。
（4）调解不成申请仲裁，仲裁是劳动纠纷的法定必经程序，需按规定提交仲裁申请书及相关证据。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定期限内向法院起诉，通过司法途径维护权益。

提醒：讨薪过程中要注意保留各类证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。