劳动合同自然终止是否需支付经济补偿金

（一）若劳动合同期满，当用人单位未维持或提高约定条件续订合同，而劳动者拒绝续订，或用人单位直接不续订时，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照等情况导致合同终止，劳动者可依法要求单位支付经济补偿。同样可先协商，协商无果走法律途径。
（三）当劳动者开始享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡宣告失踪时，用人单位无需支付经济补偿，劳动者或其家属应了解此规定，避免不必要的纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

1.劳动合同自然终止是否给经济补偿金得分情况。合同期满，若单位维持或提高条件续约，劳动者不同意，单位不用给补偿；其他情况单位要给。
2.单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散致合同终止的，单位需支付补偿。
3.劳动者开始享基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡、失踪致合同终止，单位无需支付补偿。

结论：
劳动合同自然终止是否支付经济补偿金要视具体情况而定，部分情形用人单位需支付，部分情形无需支付。
法律解析：
根据法律规定，在劳动合同期满时，若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；反之则需支付。同时，当用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照等情况导致劳动合同终止的，用人单位也应支付经济补偿。不过，要是因劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡、宣告失踪而使劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。在实际生活中，劳动合同终止的情况较为复杂，若遇到相关问题，难以准确判断是否该获得经济补偿，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

1.劳动合同自然终止是否支付经济补偿金因情况而异。一般在劳动合同期满时，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付；其他情况终止固定期限劳动合同，用人单位需支付。
2.用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照等情况导致劳动合同终止，应当支付经济补偿。
3.当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡，或被人民法院宣告死亡或失踪致使劳动合同终止，用人单位无需支付。

解决措施与建议：用人单位应明确不同情形下的支付责任，在劳动合同期满前及时与劳动者沟通续订事宜，避免不必要的经济补偿支出。劳动者也需了解自身权益，遇到问题可咨询专业人士维护合法权益。

法律分析：
（1）劳动合同期满时，若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，此时终止合同用人单位无需支付经济补偿；反之，用人单位则需支付。比如用人单位提出以更高薪资续签合同，劳动者拒绝，用人单位可不支付补偿。
（2）当用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照等情况导致劳动合同终止，用人单位应支付经济补偿，这是为保障劳动者权益。
（3）若劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡、失踪，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿，因为这些情况属于自然原因导致合同无法继续履行。

提醒：劳动合同自然终止时，劳动者要准确判断自身情况是否符合用人单位支付经济补偿的条件，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。