劳动争议仲裁是否一定要先行调解

（一）当事人若不愿意调解，可明确向仲裁庭表明态度，要求直接进入裁决程序。
（二）若调解无法达成一致，应及时提醒仲裁庭按规定及时作出裁决。
（三）若调解成功，在签收调解书前要确认其内容符合自身意愿，避免签收后无法反悔。
（四）若在调解书送达前反悔，仲裁庭会及时作出裁决，无需担心调解结果的约束。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

1.劳动争议仲裁并非必须先调解。仲裁庭虽在裁决前应先行调解，但这不是绝对前置程序。

2.若当事人不愿调解或调解无果，仲裁庭要及时裁决。调解应遵循自愿原则，不能强迫。

3.调解成功，仲裁庭制作调解书，双方签收即生效。若调解不成或送达前一方反悔，仲裁庭及时裁决。可见，并非所有仲裁都要先完成调解。

结论：
劳动争议仲裁不一定要先行调解，虽仲裁庭有先行调解职责，但非绝对前置程序。
法律解析：
依据法律规定，仲裁庭在作出裁决前应先行调解，不过调解遵循自愿原则。若当事人不愿意调解或调解无法达成一致，仲裁庭应及时作出裁决。当调解成功时，仲裁庭会制作调解书，且调解书经双方签收后即产生法律效力；若调解不成或者在调解书送达前一方反悔，仲裁庭同样要及时作出裁决。这表明劳动争议仲裁中，调解并非是必须完成的程序。如果在劳动争议仲裁过程中，你对调解和裁决的流程还有疑问，或者遇到了相关的法律难题，欢迎向我或专业法律人士咨询。

劳动争议仲裁不必然先行调解，仲裁庭虽有先行调解职责，但非绝对前置程序。

若当事人拒绝调解或调解无法达成一致，仲裁庭应及时裁决，因为调解遵循自愿原则，不能强迫。若调解成功，仲裁庭会制作调解书，经双方签收后生效；若调解不成或送达前一方反悔，仲裁庭也应及时裁决。

为高效处理劳动争议，一是仲裁机构应在受理案件时明确告知当事人调解自愿原则，让当事人自主选择。二是对于明确拒绝调解的案件，仲裁庭快速进入裁决程序，避免拖延。三是提高仲裁员业务能力，确保裁决公平公正。

法律分析：
（1）劳动争议仲裁中，仲裁庭虽有先行调解职责，但并非所有案件都必须完成调解才能裁决。调解遵循自愿原则，若当事人不愿调解，仲裁庭不能强迫。
（2）当调解无法达成一致时，仲裁庭应及时作出裁决。这保障了当事人在调解无果时能及时获得仲裁结果。
（3）若调解成功，仲裁庭制作的调解书经双方签收后即具法律效力。但如果在调解书送达前一方反悔，仲裁庭也需及时裁决。

提醒：
劳动争议仲裁中，当事人应明确自己对调解的意愿。若不愿调解，可及时向仲裁庭表明。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。