违反勤勉尽职要求会怎样处理

不同从业者违反勤勉尽职要求有不同处理方式。公司高管违反勤勉义务致公司损失要担责，金融从业者违规会受监管处罚，劳动者严重违纪可被解除合同。
1.公司高管违反勤勉义务给公司造成损失时，需向公司承担赔偿责任。股东可通过股东代表诉讼等途径，让其赔偿公司损失。建议公司完善内部监督机制，强化对高管履职的监督。
2.金融从业人员违反勤勉尽职要求，金融监管机构会采取责令改正、警告、罚款等监管措施，构成犯罪将追究刑责。金融机构应加强员工培训，提升其责任意识，监管机构也应加大监管力度。
3.劳动者违反要求且符合用人单位严重违纪情形，用人单位可解除合同且不支付补偿。用人单位要制定合理完善的规章制度，明确勤勉尽职的标准和违纪后果。

法律分析：
（1）公司高管层面，其勤勉义务是对公司的重要责任。一旦违反并导致公司损失，就需承担赔偿责任。股东可借助股东代表诉讼等法定途径，维护公司权益，要求高管赔偿损失。
（2）金融从业人员违反勤勉尽职要求时，金融监管机构会依据情节采取多种监管措施，如责令改正、警告、罚款等，甚至暂停或撤销业务资格。若其行为触犯刑法，将面临刑事追责。
（3）劳动者若违反勤勉尽职要求，且达到用人单位规章制度中严重违纪的标准，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

提醒：不同从业者都应恪守勤勉尽职准则。公司高管要避免因失职造成公司损失；金融从业人员不可触碰监管红线；劳动者需遵守用人单位规章，否则可能面临不利后果。如有疑问，可咨询进一步分析。

（一）对于公司高管违反勤勉义务给公司造成损失的情况，股东可以收集相关证据，通过书面请求监事会或董事会提起诉讼，若被拒绝或在规定期限未提起，股东可自己提起股东代表诉讼要求高管赔偿公司损失。

（二）金融从业人员违反勤勉尽职要求，金融监管机构会依据具体违规情节，采取相应监管措施，如责令改正、警告、罚款等。若构成犯罪，司法机关会依法追究其刑事责任。

（三）劳动者违反勤勉尽职要求且符合用人单位规章制度中严重违纪情形，用人单位应保留好劳动者违纪的证据，依据规章制度解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百五十一条规定，董事、高级管理人员有本法第一百四十九条规定的情形的，有限责任公司的股东、股份有限公司连续一百八十日以上单独或者合计持有公司百分之一以上股份的股东，可以书面请求监事会或者不设监事会的有限责任公司的监事向人民法院提起诉讼；监事有本法第一百四十九条规定的情形的，前述股东可以书面请求董事会或者不设董事会的有限责任公司的执行董事向人民法院提起诉讼。

1.公司高管：若违反勤勉义务致公司受损，要赔偿公司损失。股东能通过股东代表诉讼等方式，要求其作出赔偿。

2.金融从业者：违反勤勉要求，金融监管机构会责令改正、警告、罚款等。构成犯罪的，会被追究刑事责任。

3.劳动者：违反勤勉要求且符合单位严重违纪情形，单位可解除合同，且不用支付经济补偿。

结论：不同从业者违反勤勉尽职要求处理方式不同，公司高管需赔偿公司损失，金融从业人员会面临监管措施甚至刑事追责，劳动者严重违纪时用人单位可解除合同且不支付补偿。
法律解析：公司高管对公司负有勤勉义务，若违反该义务致使公司受损，依民法典及公司法相关规定，需向公司承担赔偿责任，股东可通过股东代表诉讼维护公司权益。金融从业人员受金融监管法规约束，违反勤勉尽职要求，监管机构有权采取责令改正、警告、罚款等监管措施，构成犯罪的将依法追究刑事责任。劳动者若违反勤勉尽职要求，且符合用人单位规章制度里的严重违纪情形，用人单位依据劳动合同法有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。若遇到关于从业者勤勉尽职方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。