遇到欠工资不给的公司怎么办

1.与公司协商，提醒其按时付工资是法定义务，争取和平解决。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，部门会责令公司限期支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交申请书及相关证据，仲裁委审理后会作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，由法院判决。

结论：
公司欠工资不给，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。当公司欠薪时，劳动者首先与公司协商，这是最和平的解决方式，明确告知公司按时支付工资是其法定义务。若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委审理后作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。若劳动者在追讨薪资过程中遇到问题或有疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者遇公司欠薪，可采取多途径维权。与公司协商是和平解决的首选方式，明确告知公司按时支付工资是其法定义务，争取协商成功。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决。

建议劳动者在日常工作中妥善保存各类工作证据，遇到欠薪问题及时按合法途径维权，不要拖延。

法律分析：
（1）与公司协商是解决工资拖欠问题的第一步，这基于公司有按时支付工资的法定义务，和平解决能避免双方矛盾激化。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等关键材料，能有力证明劳动关系和工资拖欠事实，劳动监察部门会依法责令公司限期支付工资。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需注意在规定时效内进行，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会公平审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决，保障劳动者合法权益。

提醒：
维权过程中要注意保留好各类证据，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析解决方案。

（一）劳动者遇到公司欠工资，先和公司协商，告知按时支付工资是其法定义务，以和平解决问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，让劳动监察部门责令公司限期支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，等仲裁委审理并作出裁决。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。