没有公章的劳动合同有法律效力吗

1.没有公章的劳动合同是否有效，得看具体情况。若有劳动者签字，还有用人单位法定代表人或被授权人签字，且无违法违规、欺诈胁迫等情况，合同有效。因为法定代表人签字代表单位意志，被授权人经合法授权签字也有效。
2.既无公章，又无法定代表人或被授权人签字，合同效力存疑。但劳动者已实际提供劳动且被单位接受，形成事实劳动关系，部分条款可能仍被认定有效。
3.总之，无公章不意味着合同无效，要结合签字情况和劳动关系履行判断。

结论：
没有公章的劳动合同不一定无效，需结合签字情况和劳动关系实际履行来判断。
法律解析：
根据法律规定，若劳动合同上有劳动者签字，同时有用人单位法定代表人或被授权人签字，且不存在违反法律法规强制性规定、欺诈胁迫等情形，该劳动合同是有效的。因为法定代表人的签字代表着用人单位的意志，被授权人经合法授权后的签字同样对单位产生效力。若既无公章，也无法定代表人或被授权人签字，合同效力就存疑了。但要是劳动者已实际提供劳动，用人单位也接受了，双方形成事实劳动关系，劳动合同部分条款仍可能被认定有效。由此可见，无公章并非必然导致劳动合同无效。如果大家在劳动合同效力方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.没有公章的劳动合同效力需结合多种情况判断，无公章不必然导致合同无效。若劳动合同有劳动者签字，且有法定代表人或被授权人签字，同时不存在违法违规、欺诈胁迫等情况，合同是有效的，因为法定代表人签字代表用人单位意志，被授权人经合法授权签字同样对单位产生效力。
2.若既无公章，也无法定代表人或被授权人签字，合同效力存疑。但要是劳动者已实际提供劳动，用人单位也接受，双方形成事实劳动关系，劳动合同部分条款仍可能被认定有效。
3.为避免纠纷，用人单位应规范劳动合同签订流程，确保有公章或合法授权代表签字。劳动者也应增强法律意识，签订合同时仔细审查签字盖章情况，保障自身权益。

法律分析：
（1）劳动合同无公章但有劳动者签字，同时有法定代表人或被授权人签字，且不存在违法违规、欺诈胁迫等情况，合同是有效的。因为法定代表人签字体现用人单位意志，被授权人经合法授权签字同样对单位生效。
（2）既无公章，也无法定代表人或被授权人签字时，合同效力不确定。然而，若劳动者已实际提供劳动，用人单位也接受了，双方形成事实劳动关系，部分合同条款可能被认定有效。
（3）由此可见，劳动合同有无公章并非判定其是否有效的唯一标准，要结合具体签字情况以及劳动关系的实际履行状况来综合判断。

提醒：
签订劳动合同时要确保签字和盖章等手续完备。若合同形式有瑕疵，应及时与单位沟通完善，遇复杂情况可咨询进一步分析。

（一）当劳动合同有劳动者签字，同时有用人单位法定代表人或被授权人签字，且无违法违规、欺诈胁迫等情况，劳动者可放心按合同履行自身义务，维护自身权益。
（二）若合同既无公章，也无法定代表人或被授权人签字，但劳动者已实际提供劳动且用人单位接受，劳动者要注意收集能证明自己工作的证据，如考勤记录、工资发放记录等，以备不时之需。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。