用人单位不续签代通知金是否会有

1.用人单位不续签劳动合同，一般不用支付代通知金。代通知金是在没提前30天书面通知就解除合同的特定情况才给，比如员工患病、不能胜任工作等。

2.劳动合同到期不续签，不在支付代通知金的法定范围内。

3.除单位维持或提高条件续签，员工不同意的情况外，单位不续签要给经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。

结论：
用人单位不续签劳动合同通常无代通知金，但可能需支付经济补偿。
法律解析：
代通知金是在特定情形下，用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同而额外支付的一个月工资，这些情形如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况重大变化等。劳动合同到期不续签并不属于需支付代通知金的法定情形。不过，若不是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情况，用人单位不续签就应向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到用人单位不续签劳动合同的情况，涉及的权益和补偿问题可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位不续签劳动合同一般无代通知金。代通知金是用人单位在未提前三十日书面通知劳动者解除合同的特定情形下支付的额外一个月工资，这些特定情形有劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况重大变化等，而劳动合同到期不续签不在此列。
2.虽无代通知金，但用人单位不续签可能需支付经济补偿。除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，用人单位应按劳动者在本单位工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资。
3.建议用人单位在劳动合同到期前，提前与劳动者沟通续签事宜，明确双方意向，依法处理劳动关系。劳动者则要了解自身权益，若遇到不合法的不续签情况，可通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）用人单位不续签劳动合同，一般不存在支付代通知金的情况。代通知金的支付是有特定条件的，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等，且用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。
（2）劳动合同到期不续签并不在支付代通知金的法定情形范围内。
（3）在经济补偿方面，若不是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订的情况，用人单位不续签劳动合同需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到劳动合同到期不续签的情况，要区分是否符合获得经济补偿的条件。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若遇到用人单位不续签劳动合同，劳动者应先确认是否属于用人单位维持或提高条件续订而自身不同意的情况。若不是，可要求用人单位支付经济补偿。
（二）计算经济补偿时，按自己在本单位的工作年限，每满一年对应一个月工资，不满一年但满半年的按一年算，不满半年的支付半个月工资。
（三）若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可收集劳动合同、工资流水、工作证明等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。