哪七种员工企业不能开除

法律分析：
（1）企业在对待员工时需遵守相关法律规定，对于从事接触职业病危害作业未体检、疑似职业病在观察期的员工，不能随意开除，因为这关系到员工的职业健康权益保障。
（2）患职业病或因工负伤致劳动能力受损的员工，企业不能随意解除合同，这体现了对劳动者因工作付出所受伤害的保护。
（3）处于医疗期的患病或非因工负伤员工，企业应给予一定的医疗缓冲期，随意开除是违法的。
（4）孕期、产期、哺乳期的女职工，因其特殊生理时期，企业需保障其劳动权益。
（5）在单位连续工作较长时间且距退休年龄近的员工，企业随意开除会影响其退休保障。
（6）法律、行政法规规定的其他情形员工，同样受法律保护。
（7）连续工作满十年且距退休不足十年并订立无固定期限劳动合同的员工，企业也不能随意解除合同。若企业违法解除，需承担赔偿责任。

提醒：企业开除员工前应仔细审查是否符合法律规定，避免违法解除承担赔偿责任；员工若遭遇违法解除，可通过法律途径维护自身权益，建议咨询专业法律意见。

（一）企业应做好员工健康检查和档案管理，对从事接触职业病危害作业的员工，在其离岗前安排职业健康检查，妥善保存相关检查记录。
（二）对于患职业病或因工负伤的员工，严格按照规定给予相应待遇，保障其权益。
（三）员工患病或非因工负伤处于医疗期内，企业要遵守医疗期规定，不得随意解除劳动合同。
（四）关注女职工孕期、产期、哺乳期情况，给予相应的假期和福利，不得在此期间开除女职工。
（五）对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，以及连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年并已订立无固定期限劳动合同的员工，谨慎处理劳动关系，避免违法解除。
（六）企业应加强对法律法规的学习，了解“法律、行政法规规定的其他情形”，确保不触碰法律红线。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

1.从事接触职业病危害作业未离岗检查、疑似职业病在诊断观察期的员工，企业不能随意开除。

2.患职业病或因工负伤，部分或完全丧失劳动能力的员工，企业不得随意辞退。

3.患病或非因工负伤在医疗期内、孕期产期哺乳期的女职工，企业不能随意解约。

4.在单位连续工作满十五年且距退休不足五年、连续工作满十年且距退休不足十年并签无固定期限合同的员工，企业不能随意开除。

5.企业违法解除合同，需承担赔偿责任。

结论：企业不能随意开除从事接触职业病危害作业未离岗前检查等七种员工，违法解除需担责。
法律解析：《中华人民共和国劳动合同法》为保障劳动者权益，明确规定了企业不能随意开除的七种员工情形。从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查等情况的员工，本身处于相对弱势或特殊的状态。比如患职业病或因工负伤丧失部分劳动能力的员工，已为企业付出且自身劳动能力受限；孕期、产期、哺乳期的女职工，需要时间和精力来完成生育过程。企业若违法解除与这些员工的劳动合同，就违反了法律规定，需要承担赔偿责任。这体现了法律对劳动者的关怀和保护，平衡了企业与劳动者之间的利益关系。如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

企业不能随意开除七类员工，这是法律保障员工权益的体现，企业违法解除需担责。

第一类是从事接触职业病危害作业未体检或疑似职业病在诊断观察期的员工。第二类是患职业病或因工负伤致劳动能力丧失或部分丧失的员工。第三类是患病或非因工负伤在医疗期内的员工。第四类是处于孕期、产期、哺乳期的女职工。第五类是在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工。第六类是法律、行政法规规定的其他情形员工。第七类是在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年并已订立无固定期限劳动合同的员工。

企业应严格遵守法律规定，建立合法合规的用人制度，加强对人力资源部门的法律培训，避免违法解除劳动合同带来的赔偿风险。员工自身也应了解权益，合法维权。