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法律分析：
（1）农民工劳动合同工资标准不统一，由用人单位和劳动者协商确定，需遵循按劳分配和同工同酬原则，同时不能低于当地最低工资标准。这保障了劳动者的基本权益，使工资能体现劳动价值且维持基本生活。
（2）当地最低工资标准由省级政府综合多方面因素确定和调整，这些因素包括就业者及其赡养人口的最低生活费用、消费价格指数、社保公积金、平均工资、经济发展水平和就业状况等，确保最低工资能适应不同地区的实际情况。
（3）若用人单位支付工资低于当地最低工资标准，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付差额部分，逾期不支付的，还需按一定比例加付赔偿金，这为劳动者维权提供了途径和保障。
提醒：
农民工在签订劳动合同时，要关注工资是否符合当地最低工资标准。遇到工资低于标准情况，及时向劳动行政部门投诉维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
（一）农民工与用人单位确定工资标准时，应积极主动与单位协商，明确工资数额、支付方式和时间等细节，确保自身权益得到保障。
（二）要了解当地最低工资标准，可通过政府官方网站、劳动部门咨询等途径获取准确信息。
（三）若发现用人单位支付工资低于当地最低工资标准，及时收集相关证据，如工资条、考勤记录等，向劳动行政部门投诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
1.农民工劳动合同工资无统一数额，由用人单位和劳动者协商确定，要遵循按劳分配、同工同酬原则，且不得低于当地最低工资标准。
2.当地最低工资标准由省级政府根据就业者生活费用、物价指数、社保公积金、平均工资、经济水平、就业情况等因素确定和调整。
3.若单位支付工资低于标准，劳动者可向劳动行政部门投诉，单位需限期补齐差额；逾期不付，要按比例加付赔偿金。
结论：
农民工劳动合同工资无统一标准，由双方协商确定但不得低于当地最低工资标准，单位支付低于此标准的劳动者可维权。
法律解析：
农民工工资标准遵循按劳分配、同工同酬，由用人单位和劳动者协商确定，不过不能低于当地最低工资标准。当地最低工资标准是省级政府综合多方面因素确定和调整的。若用人单位支付工资低于该标准，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付差额，逾期不支付还需加付赔偿金。这是法律对劳动者权益的有力保障。如果大家在工资待遇方面有任何疑问，或者不确定自己的工资是否符合标准，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
1.农民工劳动合同工资无统一标准，由用人单位和劳动者协商制定，需遵循按劳分配、同工同酬原则，且不能低于当地最低工资标准。当地最低工资标准受就业者生活费用、消费价格指数、社保公积金、平均工资、经济水平、就业状况等多因素影响，由省级政府确定和调整。
2.当用人单位支付工资低于当地最低工资标准时，劳动者应向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付差额；若逾期未付，单位要按应付金额一定比例加付赔偿金。
3.建议劳动者增强法律意识，了解当地最低工资标准，签订劳动合同时明确工资条款。用人单位要严格遵守法律规定，合理制定工资标准。劳动行政部门应加强监管，保障劳动者合法权益。
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