终止劳动合同后劳动者有经济补偿金吗

终止劳动合同后，劳动者是否获得经济补偿金取决于具体情形。劳动合同期满，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿，其他情况用人单位需支付；用人单位因破产、吊销执照等原因终止合同，应支付经济补偿；劳动者开始享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡、失踪导致合同终止，用人单位无需支付。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应准确了解需支付经济补偿的情形，依法依规支付，避免劳动纠纷。
2.劳动者要清楚自身权益，遇到应得补偿却未获得的情况，可通过合法途径维权。
3.双方在处理终止劳动合同事宜时，应保留好相关证据，以备不时之需。

法律分析：
（1）在劳动合同期满的情况下，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿；反之，用人单位应支付。比如劳动合同到期，单位提出加薪续约，劳动者拒绝，单位可不支付补偿；若单位降低待遇续约，劳动者不续签，单位则要支付。
（2）当用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照等情况导致劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。这是因为用人单位的这些状况致使劳动合同无法继续履行。
（3）若劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或者被宣告死亡、宣告失踪导致劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
不同情形下经济补偿的判定较复杂，具体案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位未维持或提高条件，应支付经济补偿。
（二）用人单位因破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散终止劳动合同，需支付经济补偿。
（三）劳动者开始享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡、宣告失踪导致合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
（四）经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.终止劳动合同后，经济补偿金的支付分情况而定。劳动合同期满，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需支付；反之则需支付。

2.用人单位破产、执照被吊销等情况致合同终止，需支付经济补偿。

3.劳动者开始享受养老待遇、死亡或被宣告失踪等，单位无需支付。

4.经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。

结论：
终止劳动合同后，劳动者是否能获得经济补偿金视具体情况而定。部分情形下用人单位需支付，部分情形无需支付。
法律解析：
依据法律规定，在劳动合同期满时，若用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；其他终止固定期限劳动合同情况，用人单位应给予补偿。另外，用人单位因破产、被吊销执照等原因终止劳动合同，需支付经济补偿。而劳动者开始享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡、失踪导致合同终止，用人单位无需支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果遇到劳动合同终止及经济补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。