老板故意不给你发工资怎么办

法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的第一步，劳动者主动与老板交流，既能要求支付工资，又能了解拖欠工资的原因，这可能以和平方式解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动者需准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。
（3）若协商和投诉都无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
（4）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
在维权过程中，要注意保留好各类证据。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者先尝试与老板友好协商，明确提出支付工资要求，同时询问拖欠工资的原因，尝试和平解决问题。
（二）若协商没有效果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉。投诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些材料能证明劳动者和老板之间的劳动关系以及工资数额。劳动监察部门会要求老板在规定时间内支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意仲裁时效是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。
（四）要是对仲裁结果不满意，除法律有其他规定外，劳动者可在收到仲裁裁决书的十五天内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

劳动者遇到老板故意不发工资，可按以下步骤维权：
第一步，与老板协商，要求支付工资并了解拖欠缘由。
第二步，若协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，部门会责令老板限期支付。
第三步，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。
第四步，对仲裁结果不服，一般可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：
老板故意不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。当老板故意不发工资时，劳动者与老板协商是解决问题的第一步，这能和平地尝试解决纠纷。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动者准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。若仍未解决，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

老板故意不发工资，劳动者有多种维权途径。与老板协商是首要选择，这能直接沟通了解拖欠原因并要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会责令老板限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

解决措施和建议如下：
1.协商时保持冷静理智，记录协商过程。
2.投诉前务必收集齐全相关证据。
3.申请仲裁要注意时效问题。
4.起诉要在规定时间内进行，积极准备诉讼材料。