降薪解除劳动合同补偿标准是啥

（一）当降薪致使劳动者解除劳动合同时，劳动者要注意收集降薪相关证据，如工资条、调薪通知等，以便后续维权。
（二）计算经济补偿时，明确自己的工作年限和月工资标准。若工作年限精确到月，按对应规则计算补偿月数；若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准会有上限。
（三）与单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.若单位降薪致劳动者解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资超单位所在地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最多十二年。
3.如劳动者工作三年，月均工资5000元，单位应补偿15000元。

结论：
降薪致劳动者解除劳动合同，单位需支付经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算。

法律解析：
依据相关法律，当单位降薪使劳动者解除劳动合同时，单位有支付经济补偿的义务。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。如劳动者工作三年，月平均工资5000元，单位就应支付15000元经济补偿。若在降薪及经济补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

单位降薪致使劳动者解除劳动合同，需支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

1.单位要严格遵守法律规定，合理制定薪酬制度，避免随意降薪。
2.劳动者遇到单位不合理降薪，可先与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。
3.双方都应了解相关法律规定，明确各自权利义务，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）当单位降薪致使劳动者解除劳动合同，单位需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资。像工作满三年，单位就需支付三个月工资作为补偿。
（2）对于工作时长处于六个月以上不满一年的情况，按照一年来计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的补偿。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者遇到降薪解除合同情况，计算补偿时要注意自身工资标准和工作年限，若情况复杂，建议咨询专业法律人士分析。