如果降薪提出解除劳动合同可以吗?

蔡明红律师

13970890896

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对于公司违法解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金按照以下标准支付：满半年至一年的支付一个月，不满半年的支付半个月的工资。你可以与公司协商解决，如果协商无法解决的话就只能走法律途径的。

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协商不成，申请仲裁。第
一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第
二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第
三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第
四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第
五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第
六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

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一、单位未经劳动者同意，不得任意降薪、调岗等，这种情况可以以单位克扣工资为由，要求支付经济补偿金，但必须注意如何取证的细节。
二、根据《劳动合同法规定》：劳动者单方解除劳动合同，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以获得经济补偿金：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
2、未及时、足额支付劳动报酬的
3、未依法为劳动者缴纳社会保险的
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
三、单位没有给你休带薪年休假、未发放高温补贴等都是可以声张的。