提交离职一个月公司不给办理咋办

劳动者按法定程序提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，满一个月公司仍不办理离职手续，劳动者可依法维护自身权益。

1.先与公司沟通协商，向公司表明已按法定程序提出离职，要求其及时办理工作交接、开具离职证明、转移社保关系等手续。这能通过和平方式解决问题，维护良好关系。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司限期办理。这借助行政力量促使公司履行义务。
3.也可准备书面离职申请、与公司沟通记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续，并赔偿未及时办理造成的损失。仲裁可保障劳动者合法权益，让公司承担相应责任。

法律分析：
（1）法律赋予劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同的权利。当提交离职满一个月，公司不办理离职手续时，劳动者先通过沟通协商解决是合理且必要的途径，这既能体现劳动者的职业素养，也有利于和平解决问题。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是一种有效的行政救济手段。劳动监察部门有权责令公司限期办理离职手续，保障劳动者权益。
（3）准备证据申请劳动仲裁是更为强力的维权方式。劳动者可凭借书面离职申请、沟通记录等证据，要求公司办理手续并赔偿损失，通过法律程序维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好各类证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司友好沟通，清晰表明已依法定程序提出离职，督促公司尽快办理工作交接、开具离职证明以及转移社保关系等手续。

（二）若沟通无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司限期处理离职事宜。

（三）准备书面离职申请、和公司的沟通记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续，并赔偿未及时办理带来的损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.劳动者提前30天书面通知单位后可解除合同。提交离职满1个月，公司未办手续，可先和公司沟通，说明已按法定程序离职，要求办理工作交接、开离职证明、转移社保等。

2.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司限期办理。也能准备书面离职申请、沟通记录等证据，向仲裁委申请仲裁，要求公司办手续并赔偿损失。

结论：
劳动者提前三十日书面通知用人单位后，提交离职已满一个月公司仍不办理离职手续，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，享有解除劳动合同的权利。当劳动者按此法定程序提交离职申请满一个月，公司有义务为其办理离职手续。若公司拒绝，劳动者可以先和公司友好沟通，表明自己是依法离职，要求公司完成工作交接、开具离职证明以及转移社保关系等事宜。若沟通无果，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令公司限期办理。而准备证据申请劳动仲裁，能通过法律途径维护自身权益，还可要求公司赔偿因未及时办理离职手续带来的损失。如果在处理此类问题时遇到困难，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。