上班20年签无限期合同被辞退咋赔偿

1.用人单位辞退签无固定期限合同且工作20年的劳动者，赔偿情况因辞退是否合法而异。合法辞退时，若劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。
2.若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作20年本应补偿20个月工资，违法辞退则需支付40个月工资作为赔偿金。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议用人单位严格依据法律和规章制度进行人员管理和辞退操作，避免违法辞退带来高额赔偿。劳动者若遭遇违法辞退，应及时收集证据维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位辞退签无固定期限合同且工作20年的劳动者，赔偿情况有不同判定。当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等合法辞退情形时，用人单位无需支付赔偿，这体现了法律对用人单位正常管理秩序的维护。
（2）若用人单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作20年的劳动者，通常可获20个月工资的经济补偿，赔偿金则为40个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准将按职工月平均工资三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年，这是为了平衡双方权益。

提醒：
劳动者要明确自身行为是否符合严重违纪等合法辞退情形。若认为用人单位辞退违法，应及时收集证据维护权益，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）合法辞退：当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位辞退签无固定期限合同且工作20年的劳动者，无需给予赔偿。劳动者应了解自身行为是否违反规定，避免此类情况发生。
（二）违法辞退：用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作20年的劳动者，通常经济补偿为20个月工资，赔偿金是40个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。劳动者可留意自身工资情况，以正确计算赔偿数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位辞退签无固定期限合同且工作20年的劳动者，赔偿分两种情况：
合法辞退：劳动者严重违反单位规章制度等，单位无需赔偿。
违法辞退：单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，20年就是20个月工资，赔偿金为40个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地平均工资三倍，按三倍支付，最高补偿12年。

结论：
用人单位辞退签无固定期限合同且工作20年的劳动者，合法辞退无需赔偿，违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作20年正常情况赔偿金是40个月工资，高收入者有支付年限和数额限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者严重违反用人单位规章制度等合法情形下，用人单位辞退劳动者无需支付赔偿。若用人单位违法辞退劳动者，则要承担赔偿责任。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作20年，正常经济补偿是20个月工资，违法辞退赔偿金为40个月工资。不过，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。若遇到用人单位辞退相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。