劳动法提前解除合同补偿标准是啥

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）依法解除劳动合同的情况不同，补偿也不同。协商一致或劳动者不能胜任工作等依法解除，需支付经济补偿，标准同违法解除时的经济补偿计算方式。
（3）若因劳动者过错，如严重违反规章制度等导致解除劳动合同，用人单位无需支付补偿。
（4）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到用人单位解除劳动合同，要先判断解除是否合法，不同情形补偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）用人单位依法解除劳动合同，如协商一致或劳动者不能胜任工作等情况，需按上述经济补偿标准支付经济补偿。

（三）因劳动者过错解除劳动合同，如严重违反规章制度，用人单位无需支付补偿。

（四）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.违法解除：用人单位提前违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.依法解除：协商一致或劳动者不能胜任工作等依法解除，需支付经济补偿，标准同违法解除时的经济补偿。

3.劳动者过错解除：因劳动者严重违规等过错致合同解除，单位无需补偿。月工资是解除合同前十二个月平均工资，超当地平均工资三倍的，按三倍支付，支付年限最多十二年。

结论：
用人单位提前解除劳动合同，补偿情况分三种。违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；依法解除如协商一致等需支付经济补偿；因劳动者过错解除无需支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法提前解除劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍给予劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若依法解除劳动合同，像协商一致或者劳动者不能胜任工作等情况，用人单位需支付经济补偿，标准与上述相同。而要是因为劳动者严重违反规章制度等过错导致合同解除，用人单位无需支付补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果对用人单位解除劳动合同的补偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位提前解除劳动合同补偿分三种情形。违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；依法解除如协商一致或劳动者不能胜任工作等，支付经济补偿；因劳动者过错解除则无需补偿。
2.经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议用人单位解除劳动合同时先判断解除情形，依法依规操作。劳动者要了解自身权益，若遇违法解除可通过合法途径维权。