误工费的工资计算标准是啥

1.有固定收入：误工费按实际减少的收入算。要提供收入证明、工资流水和用人单位误工证明，以此明确收入减少数额。

2.无固定收入：先按近三年平均收入计算；若无法证明近三年平均收入，参照受诉法院所在地同行业或相近行业上年度职工平均工资计算。需收集劳动合同、工作证等相关行业证据确定适用标准。

结论：
误工费工资计算分有固定收入和无固定收入两种情况，前者按实际减少收入算，需提供相关证明；后者按近三年平均收入算，无法举证则参照受诉法院所在地同行业上一年度职工平均工资算，要收集相关行业证据。
法律解析：
根据法律规定，对于有固定收入者，误工费以实际减少的收入为准，这是因为实际减少的收入真实反映了因误工造成的经济损失。提供收入证明、工资流水、用人单位误工证明等能准确证明收入减少的具体数额。而无固定收入者，先按最近三年平均收入计算误工费是合理考虑其收入波动情况。若无法举证近三年平均收入，参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算，能保障其合理的误工赔偿。收集劳动合同、工作证、行业资质证书等证据可帮助确定适用的行业平均工资标准。如果大家在误工费计算及相关证据收集方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.误工费工资计算区分有固定收入和无固定收入两种情况。有固定收入者，按实际减少的收入计算误工费，需提供收入证明、工资流水、用人单位误工证明等材料来确定收入减少数额。
2.无固定收入者，先按最近三年平均收入计算；若无法举证最近三年平均收入，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。这种情况下，要收集从事相关行业的证据，像劳动合同、工作证、行业资质证书等，从而确定适用的行业平均工资标准。
3.建议有固定收入者平时留存好相关收入证明材料，遭遇误工情况能及时提供。无固定收入者注重收集证明自身行业身份的资料，保障自身误工费权益。

法律分析：
（1）有固定收入者，误工费依据实际减少的收入计算。这需要提供收入证明、工资流水以及用人单位误工证明等材料，这些材料能清晰呈现收入减少的具体数额，是计算误工费的关键依据。
（2）无固定收入者，若能证明最近三年平均收入，就按此计算误工费；若不能举证，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。这种情况下，收集从事相关行业的证据很重要，像劳动合同、工作证、行业资质证书等，可用于确定适用的行业平均工资标准。

提醒：
申请误工费赔偿时，务必准备好相应证据。不同收入情况证明材料不同，建议咨询进一步分析。

（一）有固定收入者计算误工费时，要积极收集相关证明材料，包括收入证明、工资流水以及用人单位误工证明，以此确定实际减少的收入。

（二）无固定收入者优先按照最近三年平均收入计算误工费。若无法举证最近三年平均收入，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算，同时收集从事相关行业的证据，如劳动合同、工作证、行业资质证书等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。