私人装修公司工人受伤如何赔偿

私人装修公司工人受伤赔偿分不同情形处理。若存在劳动关系，可认定工伤，公司应在规定时间内申请认定，若未申请，工人或近亲属可自行申请。认定后享受工伤保险待遇，费用由保险基金和公司按规定承担，未缴纳保险则公司担责。若为雇佣关系，公司作为雇主承担赔偿责任，工人有过错可减轻公司责任。
1.劳动关系中，装修公司应积极履行申请工伤认定义务，按时为工人缴纳工伤保险，规避风险。工人及家属要知晓自身权益，在公司不申请时及时自行申请。
2.雇佣关系里，公司需加强安全管理，降低事故发生概率。工人要增强安全意识，避免因自身过错导致受伤。双方可在事前明确责任划分，减少后续纠纷。

法律分析：
（1）当工人与私人装修公司存在劳动关系时，若工人受伤可认定为工伤。装修公司有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若公司未申请，工人或其近亲属能在1年内自行申请。认定工伤后，可享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金和公司按规定分担；若公司未缴纳工伤保险，公司需承担全部赔偿责任。
（2）若工人与装修公司不存在劳动关系而是雇佣关系，工人在从事雇佣活动中受伤，公司作为雇主通常要承担赔偿责任。不过，若工人自身存在过错，公司的赔偿责任可相应减轻。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

提醒：
工人受伤后要及时收集证据，明确与装修公司的关系。不同情况赔偿处理方式不同，建议咨询以获取更精准分析。

（一）存在劳动关系时，装修公司要在规定时间内申请工伤认定，若未申请，工人或其近亲属可自行申请。认定工伤后按规定分担赔偿费用，若未缴纳工伤保险，公司担全责。
（二）存在雇佣关系时，公司作为雇主承担赔偿责任，若工人自身有过错则减轻公司责任，赔偿项目包含医疗费等。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这表明在雇佣关系中，工人和公司要根据过错分担责任，也适用于装修公司与工人的雇佣情形。

1.若工人与装修公司是劳动关系，工人受伤可认定工伤。公司要在事故发生30日内申请认定，未申请的，工人或其近亲属1年内可自行申请。认定后，工伤保险基金和公司按规定担责；未缴保险，公司全赔。
2.若为雇佣关系，工人工作中受伤，公司作为雇主担责。若工人有过错，可减轻公司责任。赔偿项目含医疗费、误工费等。

结论：
私人装修公司工人受伤赔偿需区分情况处理，有劳动关系按工伤认定赔偿，无劳动关系按雇佣关系赔偿。
法律解析：
若工人与装修公司存在劳动关系，可认定为工伤。公司需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若公司未申请，工人或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金和公司按规定分别承担；若公司未缴纳工伤保险，公司承担全部赔偿责任。若不存在劳动关系，属于雇佣关系，公司作为雇主应承担赔偿责任，若工人自身有过错，可减轻公司赔偿责任，赔偿项目通常有医疗费、误工费等。在遇到类似复杂的赔偿问题时，为了更好地维护自身合法权益，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议。