签订劳务合同被辞退了有补偿吗

签订劳务合同被辞退是否有补偿要看合同约定。劳务合同由合同编调整，双方权利义务以合同为准。若合同约定了辞退补偿，单位就应按约定给予劳动者补偿。

若劳务合同未对辞退补偿作出约定，单位则无补偿义务。这和劳动合同不一样，劳动合同的辞退补偿受劳动法律法规约束，而劳务关系更注重双方意思自治。

建议如下：
1.劳动者签订劳务合同时，应仔细审查合同条款，明确辞退补偿等关键事项，保障自身权益。
2.遇到被辞退情况，第一时间查看劳务合同约定，以此确定能否获得补偿。
3.若对合同条款有疑问，可咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）签订劳务合同后被辞退，补偿问题关键在于合同约定。劳务合同遵循合同编，双方权利义务以合同为准。若合同明确有辞退补偿条款，单位就需按约定给予劳动者相应补偿。
（2）当劳务合同未对辞退补偿作出约定时，单位通常没有补偿义务。这和劳动合同有明显差异，劳动合同里的辞退补偿受劳动法律法规规范，而劳务关系更看重双方的自主意愿。
（3）因此，劳动者被辞退时，首要步骤是查看劳务合同约定，从而明确自己是否能获得补偿。

提醒：
签订劳务合同时应仔细审查辞退补偿条款。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）查看劳务合同约定。若合同明确有辞退补偿相关条款，可要求单位按约定给予补偿。
（二）若劳务合同未约定辞退补偿，通常单位无补偿义务，此时劳动者不能强制要求补偿。
（三）与劳动合同相区分，劳务关系更遵循双方意思自治，劳动者遇到被辞退时，应先看合同约定，而不是直接套用劳动合同的补偿规则。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。该法条表明合同约定具有法律效力，劳务合同双方权利义务按合同确定。

1.签订劳务合同被辞退有无补偿，要看合同约定。劳务合同由合同编调整，双方权利义务按合同来。
2.若合同约定了辞退补偿，单位就得按约定给劳动者补偿。
3.若合同没约定，单位就不用补偿。劳务关系看重双方意愿，这和劳动合同受劳动法规约束不同。
4.劳动者被辞退时，先看劳务合同约定，以此确定能否获补偿。

结论：
签订劳务合同被辞退是否有补偿取决于合同约定，有约定按约定补偿，无约定单位无补偿义务。
法律解析：
劳务合同受合同编调整，双方权利义务由合同确定。当合同约定了辞退补偿事项，单位就需按约定给予劳动者补偿。若合同未约定，由于劳务关系更尊重双方意思自治，单位便没有补偿义务。这和劳动合同不同，劳动合同的辞退补偿受劳动法律法规约束。劳动者在遇到被辞退的情况时，应先查看劳务合同约定来确定能否获得补偿。若在劳务合同方面有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。