去劳动仲裁去哪仲裁

（一）确定管辖地
申请劳动仲裁要明确是向劳动合同履行地（即实际工作场所地）或者用人单位所在地（注册、登记地或者主要办事机构所在地）的劳动争议仲裁委员会提出。若双方分别向不同地的仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。

（二）准备申请材料
申请时要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

（三）按流程申请
按照规定的流程进行劳动仲裁申请。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

1.申请劳动仲裁，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。
2.劳动合同履行地指劳动者实际工作的地方，用人单位所在地是其注册登记地或主要办事机构所在地。若双方分别在两地申请，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。
3.申请仲裁要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，并按规定流程申请。

结论：
劳动仲裁应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，双方分别申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖，申请需准备相关材料按流程进行。
法律解析：
依据法律规定，劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是其注册、登记地或主要办事机构所在地，当事人可选择向这两地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。当双方分别向不同地的仲裁委申请时，为了便于调查取证、保障劳动者权益等，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。申请仲裁时，准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料是必要的，这有助于仲裁委了解案件情况，按规定流程进行仲裁申请才能确保整个仲裁程序合法合规地开展。如果在劳动仲裁方面有任何疑问，比如不清楚材料准备是否齐全、对管辖地有疑问等，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动仲裁申请应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地指用人单位注册、登记地或主要办事机构所在地。若双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。
2.当事人申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，并按规定流程申请。
3.建议当事人在申请劳动仲裁前，明确劳动合同履行地和用人单位所在地，提前准备好相关材料，确保材料的真实性和完整性。若对管辖地存在疑问，可咨询当地劳动争议仲裁委员会，避免因管辖问题耽误仲裁进程。

法律分析：
（1）劳动仲裁申请地有明确规定，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，而用人单位所在地则是其注册、登记地或者主要办事机构所在地。
（2）当双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，这保障了劳动者维权的便利性。
（3）当事人申请仲裁要做好准备工作，需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，并且按照规定流程进行仲裁申请。

提醒：
申请劳动仲裁要准确确定申请地，准备材料时确保真实有效。不同案情的仲裁情况有差异，建议咨询进一步分析。