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（一）若劳动者需申请劳动仲裁，首先要判断地域管辖。优先考虑劳动合同履行地的仲裁委员会，若用人单位所在地更便利且无其他冲突，也可选择该地仲裁委员会。若双方分别向两地申请，就由劳动合同履行地仲裁委员会处理。
（二）了解当地的级别管辖规定，各地不同，要根据当地情况确定应向哪一级仲裁委员会申请。
（三）若仲裁委员会受理后发现无管辖权，会移送案件，劳动者只需配合相关程序。
（四）当仲裁委员会间有管辖权争议，劳动者等待共同上一级劳动行政部门指定管辖即可。
法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。
劳动仲裁管辖形式有：
地域管辖：同级仲裁委处理劳动争议有分工，由合同履行地或单位所在地仲裁委管辖。双方分别申请时，由履行地仲裁委管辖。
级别管辖：不同级别仲裁委受理案件有分工和权限，各地自行确定管辖情况。
移送管辖：仲裁委若发现受理案件不归自己管，应移送给有管辖权的仲裁委，后者要受理。
指定管辖：仲裁委间管辖权有争议且协商不成，由共同上级劳动行政部门指定管辖。
结论：
劳动仲裁管辖形式有地域管辖、级别管辖、移送管辖和指定管辖。
法律解析：
地域管辖是同级仲裁委员会处理劳动争议案件的分工，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地仲裁委员会管辖，双方分别申请时由劳动合同履行地管辖。级别管辖是不同级别仲裁委员会受理案件的分工和权限，由各地自行确定。移送管辖是仲裁委发现受理案件不属于本会管辖时，移送有管辖权的仲裁委，受移送方应受理。指定管辖是仲裁委间因管辖权争议协商不成时，由共同上一级劳动行政部门指定管辖。
了解这些劳动仲裁管辖形式能帮助大家在遇到劳动争议时准确找到管辖的仲裁委。如果大家在劳动仲裁管辖方面有疑问，或遇到劳动争议不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
劳动仲裁管辖形式多样，能有效保障劳动争议处理的有序进行。地域管辖明确了同级仲裁委员会间处理劳动争议的分工，以劳动合同履行地或用人单位所在地为管辖依据，若双方分别向两地申请，由劳动合同履行地管辖，这有利于就近处理纠纷。级别管辖依据仲裁委员会级别确定受理案件分工权限，各地可自行确定，能适应不同地区实际情况。移送管辖可使案件移至有管辖权的仲裁委员会，避免管辖错误。指定管辖则在仲裁委员会管辖权争议协商不成时，由共同上一级劳动行政部门指定，确保管辖问题妥善解决。
1.劳动者和用人单位应了解不同管辖形式，选择合适的仲裁委员会申请仲裁。
2.各地应规范级别管辖标准，确保劳动仲裁高效、公平。
3.仲裁委员会需严格遵守移送和指定管辖规定，保障当事人合法权益。
法律分析：
（1）地域管辖明确了同级仲裁委员会处理劳动争议案件的分工，以劳动合同履行地或用人单位所在地为管辖依据，若双方分别向两地申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖，这有助于在实际工作地或单位所在地解决纠纷，方便当事人维权。
（2）级别管辖方面，不同级别的仲裁委员会受理案件的分工和权限由各地自行确定，这能结合当地实际情况，灵活安排案件受理。
（3）移送管辖保障了案件能由有管辖权的仲裁委员会处理，避免无管辖权的仲裁委错误受理案件，确保仲裁程序合法。
（4）指定管辖解决了仲裁委员会之间管辖权争议问题，当协商不成时，由共同上一级劳动行政部门指定，维护了仲裁管辖的秩序。
提醒：劳动者和用人单位在申请劳动仲裁时，要准确判断管辖形式，避免因管辖问题耽误维权时间，若对管辖有疑问，建议咨询专业人士。
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