伪造劳动合同有什么处罚

伪造劳动合同需承担多方面法律责任。民事上，伪造行为致对方受损，受损方可要求赔偿并通过民事诉讼维权，且合同被认定伪造后自始无效，双方权利义务需重新确定。行政上，劳动行政部门可给予警告等处罚，若有伪造公章等行为，公安机关可依治安管理处罚法拘留、罚款。刑事上，情节严重的伪造行为可能触犯刑法，如伪造印章、实施诈骗等，将依法追究刑事责任。

解决措施与建议如下：
1.劳动者和用人单位应增强法律意识，严格遵守法律法规，杜绝伪造劳动合同行为。
2.加强合同审查，在签订劳动合同时仔细审核，避免陷入伪造合同陷阱。
3.相关部门加大监管和执法力度，对伪造劳动合同行为及时查处，维护市场秩序。

法律分析：
（1）民事方面，伪造劳动合同使对方受损，受损方有索赔权，可通过民事诉讼维权。且合同一旦被认定伪造便自始无效，双方权利义务要依法重新确定。
（2）行政方面，劳动行政部门会对伪造方予以警告等处罚。若涉及伪造公章等，公安机关可依据治安管理处罚法对行为人进行拘留、罚款。
（3）刑事方面，伪造行为情节严重会触犯刑法。伪造公司等印章，会面临相应刑罚。以非法占有为目的，伪造合同诈骗且数额较大，构成诈骗罪要追究刑事责任。

提醒：伪造劳动合同风险极大，无论是企业还是个人都应杜绝此类行为。一旦涉事，需承担多种法律责任，遇到劳动纠纷应通过合法途径解决，复杂情况建议咨询进一步分析。

（一）若发现劳动合同被伪造且自身权益受损，受损方应及时收集与劳动合同相关的工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明实际劳动关系及自身受损情况的证据，然后向法院提起民事诉讼，要求伪造方承担赔偿责任。
（二）一旦发现伪造劳动合同的情况，可向劳动行政部门举报，由其对伪造方给予警告等行政处罚。若存在伪造公章等行为，可向公安机关报案，让其依照治安管理处罚法对行为人进行处理。
（三）当发现伪造行为情节严重，如涉及伪造印章或诈骗数额较大时，应及时向司法机关报案，由司法机关依法追究伪造方的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十条第二款规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。

1.民事处罚：伪造劳动合同致他人受损，受损方可要求赔偿并通过诉讼维权。合同被认定伪造后自始无效，双方权利义务需重新确定。

2.行政处罚：劳动行政部门可对伪造方警告。若伪造公章，公安机关会依治安管理处罚法拘留、罚款。

3.刑事处罚：情节严重的伪造行为可能触犯刑法。伪造印章，处三年以下刑罚；以诈骗为目的伪造合同且数额较大，构成诈骗罪要担责。

结论：
伪造劳动合同需承担民事、行政和刑事方面的处罚。
法律解析：
在民事方面，若伪造劳动合同使对方当事人受损，受损方有权要求赔偿，可通过民事诉讼维权，且合同被认定伪造后自始无效，双方权利义务要重新依法确定。行政上，劳动行政部门会对伪造方警告，若有伪造公章等行为，公安机关会按治安管理处罚法对行为人拘留、罚款。刑事上，情节严重的伪造行为会触犯刑法，如伪造相关印章可处三年以下有期徒刑等刑罚，以非法占有为目的通过伪造合同诈骗且数额较大的构成诈骗罪要追究刑事责任。由此可见，伪造劳动合同后果严重。若遇到与伪造劳动合同相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。