试用期过了被辞退的赔偿金是什么

1.试用期过被辞退，赔偿金要依据不同情况判断。单位违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形被辞退，单位无需支付赔偿金。若因劳动者不能胜任工作等合法理由辞退，单位支付经济补偿而非赔偿金。
3.解决措施与建议：劳动者要增强法律意识，了解自身权益，遇到辞退情况及时收集证据。单位应依法依规处理辞退事宜，避免违法辞退引发纠纷。双方若有争议可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）试用期过后被辞退，赔偿情况不同。当单位违法辞退时，要依据经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿和劳动者在本单位工作年限有关，工作每满一年就支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，则支付半个月工资。
（2）若劳动者存在严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情况，单位辞退无需支付赔偿金。
（3）若因劳动者不能胜任工作等合法理由辞退，单位应支付经济补偿，而非赔偿金。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，要先判断单位辞退理由是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要确认单位辞退原因，收集能证明自身工作情况、单位辞退通知等相关证据，比如工作记录、聊天记录、辞退文件等。
（二）若认为单位违法辞退，可先与单位协商，要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.试用期过后被辞退，赔偿金要分情况确定。单位违法辞退，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.若劳动者有严重违反规章制度等过错，单位辞退无需支付赔偿金。

3.单位以劳动者不能胜任工作等合法理由辞退，应支付经济补偿，而非赔偿金。

结论：
试用期过被辞退，赔偿金要分情况。单位违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者有过错被辞退，单位无需支付赔偿金；因合法理由辞退，单位支付经济补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，单位若违法辞退试用期过后的劳动者，要给予赔偿金，其计算以经济补偿为基础，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。要是劳动者存在严重违反规章制度等过错情形被辞退，单位无需支付赔偿金。而因劳动者不能胜任工作等合法理由辞退的，单位只需支付经济补偿。如果遇到试用期过被辞退的情况，涉及的法律关系较为复杂，不同情况处理方式不同。若对相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。