公司签订三年合同辞退怎么赔偿

（一）确认辞退性质。员工要先判断公司辞退自己是合法还是违法。可查看公司给出的辞退理由，对照公司规章制度和法律规定来确定。若公司称员工严重违反规章制度，员工需查看制度是否合理、公示，自身行为是否真的构成严重违反。
（二）计算赔偿金额。若属违法辞退，按工作年限计算赔偿。签订三年合同的，一般能获六个月工资的赔偿金。计算月工资时，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）协商与维权。先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司签三年合同后辞退员工，赔偿分情况。合法辞退且符合法定情形，像员工严重违规，无需赔偿。

2.违法辞退需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年支付一个月工资，半年以上按一年算，不满半年付半月工资。

3.签三年合同被违法辞退，一般能获六个月工资赔偿，月工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。

结论：
公司签订三年合同后辞退员工，合法辞退且符合法定情形无需赔偿；违法辞退需支付赔偿金，签订三年合同违法辞退通常可获六个月工资作为赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司合法辞退员工，像员工严重违反公司规章制度这种法定情形，公司无需对员工进行赔偿。而若公司违法辞退员工，就需要向员工支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。对于签订三年合同的员工，若被违法辞退，按照计算方式，一般能获得六个月工资的赔偿金，这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您在遇到公司辞退相关法律问题时，难以判断自身情况或不知如何维护权益，可向专业法律人士咨询。

公司签订三年合同后辞退员工，赔偿情况取决于辞退是否合法。合法辞退且符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度，公司无需赔偿。违法辞退则需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

具体解决措施和建议如下：
1.公司应明确规章制度，确保合法辞退有依据，避免随意辞退引发赔偿风险。
2.若员工认为公司辞退违法，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
3.双方可先尝试协商解决，协商不成再走法律程序，以节省时间和成本。

法律分析：
（1）公司签订三年合同后辞退员工，赔偿情况的确有多种。当公司合法辞退且符合法定情形，比如员工严重违反公司规章制度，这种情况下公司无需向员工支付赔偿，这是基于法律对企业正常管理秩序的维护。
（2）若公司违法辞退员工，按照法律规定，需支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的二倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。以签订三年合同为例，若被违法辞退，一般可获得六个月工资作为赔偿金，这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工需注意留存工作证据，以证明自身权益。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。