试用期不签劳动合同被辞退怎么补偿

1.试用期不签合同还被单位违法辞退，劳动者能获得补偿。

2.用工超一个月不满一年没签书面合同，单位要每月付两倍工资；违法辞退，按工作年限支付双倍赔偿，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

3.劳动者要收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据，先和单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

结论：
试用期不签劳动合同被违法辞退，劳动者可获双倍工资及赔偿金补偿，需收集证据协商或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，单位要向劳动者每月支付二倍工资。若单位违法辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到这种情况，需收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商补偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁。若在处理此类问题中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.试用期不签劳动合同被违法辞退，劳动者可获得相应补偿。自用工超一个月不满一年未签书面合同，单位需支付双倍工资；违法辞退时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算。
2.为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：首先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。接着与单位就补偿事宜进行协商。若协商无果，可申请劳动仲裁来维权。通过这些方式，劳动者能更好地保障自己在试用期不签合同被辞退时的合法权益。

法律分析：
（1）试用期不签劳动合同被辞退，若单位存在违法辞退情形，劳动者可依法获得相应补偿。当自用工日起超一个月不满一年，单位未与劳动者订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资。这是为保障劳动者权益，督促单位依法签订合同。
（2）单位违法辞退时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者遇到此类情况，要积极收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商补偿事宜。若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要及时收集有效证据，维权过程中注意仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：要积极收集工资支付凭证、工作证等能证明存在劳动关系的证据，这是维权的基础。
（二）协商补偿：凭借收集的证据与单位协商补偿事宜，明确告知单位其应承担支付二倍工资和赔偿金的责任。
（三）申请仲裁：若协商不成，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。