什么情况可领二十个月工资

法律分析：
（1）机关事业单位工作人员及离退休人员病故，一次性抚恤金发放标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费，这是国家对于该类人员的一种抚恤政策，保障其家属在失去亲人后的一定经济权益。
（2）企业退休人员去世后的丧葬抚恤待遇，不同地区规定差异较大，部分地区有发放一定月数工资的政策，但并非普遍为20个月。这体现了各地根据自身经济社会情况制定适合本地的政策。
（3）工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，不过停工留薪期长达20个月并持续领工资的情况少见且需严格鉴定。这是为了防止不合理的情况发生，保障工伤保险制度的公平性和可持续性。

提醒：因主体身份、事件性质和各地政策不同，涉及相关待遇领取问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）机关事业单位工作人员及离退休人员病故，家属可按标准申领一次性抚恤金，即上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。申领时要准备好相关证明材料，向所在单位提出申请。
（二）企业退休人员去世后，家属需了解当地政策，若当地有丧葬抚恤待遇政策，按要求准备资料申请。
（三）工伤职工停工留薪期若长达20个月，要严格按照规定进行鉴定，符合条件的可由所在单位按月支付工资。职工要及时与单位沟通，配合鉴定工作。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

1.机关事业单位工作人员及离退休人员病故，一次性抚恤金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加上生前40个月基本工资或基本离退休费。
2.企业退休人员去世，部分地区有发放一定月数工资作为丧葬抚恤待遇的政策，但不一定是20个月。
3.工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期20个月且符合规定才可能持续领工资，这种情况少见，需严格鉴定。能否领20个月工资要依主体身份、事件性质和当地政策而定。

结论：
机关事业单位病故人员、企业退休人员、工伤职工是否能领取20个月工资，需依据主体身份、事件性质及当地政策确定。
法律解析：
机关事业单位工作人员及离退休人员病故，一次性抚恤金发放标准通常为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费，并非单纯20个月工资。企业退休人员去世后，不同地区规定不同，部分地区有发放一定月数工资作为丧葬抚恤待遇的政策，但不一定是20个月。工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，若停工留薪期长达20个月且符合规定情形，也可能持续领取工资，不过这种情况少见且需严格鉴定。由于不同主体和情形适用不同规定和政策，所以能否领取20个月工资需具体判断。如果您遇到类似问题，对自身权益是否符合领取标准存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和指导。

不同主体在不同情形下领取工资或抚恤金的规定不同。机关事业单位工作人员及离退休人员病故，一次性抚恤金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费发放。企业退休人员去世后，各地政策有别，部分地区发放一定月数工资作为丧葬抚恤待遇，但不一定是20个月。工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，若停工留薪期达20个月且符合规定，也可能持续领工资，不过这种情况少见且需严格鉴定。

解决措施和建议：
1.相关单位要准确把握不同主体的待遇政策，及时为符合条件的人员办理相应手续。
2.个人要了解自身权益，在遇到相关情况时，主动咨询当地社保部门或单位，依据规定维护自身权益。
3.各地应进一步完善政策细则，确保待遇落实到位，减少不必要的纠纷。