劳动者确认试用期不合格后怎么办

法律分析：
（1）用人单位判断劳动者试用期是否合格，要以事先在规章制度或劳动合同里明确的录用条件为标准，对劳动者试用期表现进行客观评价，同时保留好考核记录、工作表现材料等证据，这是后续处理的重要依据。
（2）必须在试用期届满前，用书面形式通知劳动者，详细说明其不符合录用条件的具体理由和依据，并确保通知送达劳动者本人，保障劳动者的知情权。
（3）依法办理解除劳动合同的手续，包括出具解除劳动合同证明，在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若无法证明劳动者不符合录用条件就解除合同，用人单位会面临支付赔偿金的法律风险。

提醒：
用人单位处理试用期不合格员工时，务必保留好相关证据。劳动者若遇到不合理解除，可咨询进一步分析维权途径。

（一）依据明确的录用条件客观评价劳动者试用期表现，保留考核记录、工作表现材料等证据。
（二）试用期届满前，以书面形式通知劳动者，说明不符合录用条件的具体理由和依据，并送达劳动者本人。
（三）依法办理解除劳动合同手续，出具解除劳动合同证明，在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

用人单位确认劳动者试用期不合格，可按以下步骤处理：
1.依据规章制度或合同里的录用条件，客观评价劳动者试用期表现，留存考核记录等相关证据。
2.在试用期结束前书面通知劳动者，说明其不符合录用条件的理由和依据，并确保送达本人。
3.依法办理解除合同手续，出具证明，按时办理档案和社保关系转移。若无法证明劳动者不合格就解约，可能要支付赔偿金。

结论：
用人单位确认劳动者试用期不合格，要依据明确录用条件评价并保留证据，试用期届满前书面通知劳动者，依法办理解除合同手续，否则可能支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位以试用期不符合录用条件解除劳动合同，需有明确录用条件，且能证明劳动者确实不符合。所以，用人单位先依据规章制度或劳动合同中的录用条件客观评价劳动者，保留考核记录等证据很关键。在试用期届满前书面通知劳动者，说明不符合理由及依据，且确保送达本人，这是法定程序。最后依法办理解除合同手续，包括出具证明、转移档案和社保关系等。若用人单位不能证明劳动者不符合录用条件就解除合同，属于违法解除，需支付赔偿金。如果遇到类似劳动纠纷或对相关法律程序有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位确认劳动者试用期不合格，要按规范步骤处理，否则面临支付赔偿金风险。
1.客观评价并保留证据。依据规章制度或劳动合同里明确的录用条件，对劳动者试用期表现进行客观评价，保留考核记录、工作表现材料等证据，为后续处理提供事实支撑。
2.试用期届满前书面通知。在试用期结束前，用书面形式告知劳动者，详细说明其不符合录用条件的理由和依据，并确保通知送达本人。
3.依法办理解除手续。出具解除劳动合同证明，在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，保障劳动者合法权益。