员工发生伤亡公司承担什么责任

1.员工伤亡，公司责任视具体情况而定。若属工伤，公司要担工伤保险责任，应申请工伤认定；未在规定期申请，期间工伤待遇费用公司出。未给员工缴工伤保险费，按待遇项目标准支付费用，像医疗费、康复费、住院伙食补助等。
2.若因公司安全措施差等过错致员工伤亡，公司可能担侵权赔偿责任，赔员工或家属损失。
3.若员工伤亡由第三人侵权造成，公司无过错不担侵权责任，员工仍可享工伤待遇。

结论：
员工发生伤亡，公司责任依具体情形判定，可能承担工伤保险责任或侵权赔偿责任。
法律解析：
若员工伤亡属于工伤，公司有义务申请工伤认定，若未在规定期限申请，此期间的工伤待遇等费用由公司承担。若公司未依法为员工缴纳工伤保险费，需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。若因公司安全措施不到位等过错导致员工伤亡，公司要承担侵权赔偿责任，赔偿员工或其家属损失。若员工伤亡由第三人侵权造成，公司无过错则不承担侵权责任，但员工仍可享受工伤待遇。

员工伤亡的责任判定较为复杂，若遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，以便清晰了解公司责任和自身权益。

员工发生伤亡，公司责任判定需看具体情形。若属工伤，公司要承担工伤保险责任，没在规定期限申请工伤认定的，期间工伤待遇等费用由公司负担；未依法缴纳工伤保险费，公司需按标准支付费用，如医疗和康复费、住院伙食补助费等。若因公司安全措施不到位等过错致员工伤亡，公司要承担侵权赔偿责任。若员工伤亡由第三人侵权造成，公司无过错不承担侵权责任，员工仍可享受工伤待遇。

解决措施和建议如下：
1.公司应及时为员工申请工伤认定，积极履行工伤保险责任。
2.依法为员工缴纳工伤保险费，规避未缴费带来的高额赔偿风险。
3.完善安全措施，加强安全管理，避免因自身过错导致员工伤亡。

法律分析：
（1）员工发生伤亡，若被认定为工伤，公司承担工伤保险责任。公司需及时申请工伤认定，若未在规定期限申请，期间工伤待遇等费用由公司承担。
（2）公司未依法为员工缴纳工伤保险费，要按工伤保险待遇项目和标准支付费用，如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
（3）若员工伤亡是公司安全措施不到位等过错导致，公司要承担侵权赔偿责任，赔偿员工或其家属因伤亡遭受的损失。
（4）若员工伤亡由第三人侵权造成，公司无过错则不承担侵权责任，但员工可享受工伤待遇。

提醒：
公司应及时为员工缴纳工伤保险，做好安全保障措施。员工或家属遇到伤亡情况，建议咨询以确定公司责任和赔偿事宜。

（一）公司应及时了解伤亡情况，判断是否属于工伤。若属工伤，要在规定期限内为员工申请工伤认定。若未按时申请，需负担此期间的工伤待遇等费用。
（二）若公司未依法为员工缴纳工伤保险费，需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
（三）若员工伤亡是因公司安全措施不到位等过错导致，公司要承担侵权赔偿责任，赔偿员工或其家属损失。
（四）若员工伤亡系第三人侵权造成且公司无过错，虽不承担侵权责任，但员工仍可享受工伤待遇。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。