劳动仲裁期间上班的情形有什么

（一）如果仲裁请求是解除劳动关系，且单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者按法定程序书面通知单位解除后，就不用上班。
（二）要是请求继续履行劳动合同，仲裁期间劳动关系没解除，劳动者就要正常上班，不然单位可能按旷工处理。
（三）若单位违法阻止劳动者上班，劳动者要保留好证据，这段时间算正常出勤，单位要支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.劳动仲裁期间是否上班，要看仲裁请求和劳动关系状态。
2.若请求解除劳动关系，且按法定程序向单位表明意愿，如单位有未足额付酬等过错，书面通知解除后可不上班。
3.若请求继续履行合同，仲裁期间劳动关系未解除，应正常上班，无理由不上班可能被按旷工处理。
4.若单位违法阻止上班，保留证据，此期间算正常出勤，单位要付工资。

结论：
劳动仲裁期间是否上班依仲裁请求和劳动关系状态而定。请求解除劳动关系且符合法定程序表达意愿后无需上班；请求继续履行合同则应正常上班，除非单位违法阻止。
法律解析：
当劳动者在仲裁中请求解除劳动关系，且单位存在如未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者按法定程序书面通知单位解除后，双方劳动关系已符合解除条件，所以无需再上班。而当请求继续履行劳动合同时，在仲裁期间劳动关系并未解除，劳动者有义务正常出勤工作。若劳动者无合理理由不上班，单位有权按旷工处理。要是单位违法阻止劳动者上班，劳动者留存好相关证据，这段时间会被视为正常出勤，单位还需支付相应工资。如果您在劳动仲裁期间遇到上班与否的困扰或其他劳动法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。

1.劳动仲裁期间是否上班与仲裁请求和劳动关系状态相关。若仲裁请求是解除劳动关系，且劳动者按法定程序向单位明确表达解除意愿，像单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者书面通知解除后，就无需上班。
2.若仲裁请求是继续履行劳动合同，在仲裁期间劳动关系未解除，劳动者就应正常上班。若劳动者无正当理由不上班，单位可能按旷工处理。
3.若单位违法阻止劳动者上班，劳动者要保留好相关证据，此期间会被视为正常出勤，单位需支付工资。

建议劳动者提前明确仲裁请求，严格遵循法定程序处理劳动关系。工作期间注意保留相关证据，以维护自身权益。单位应依法处理劳动关系，避免违法行为。

法律分析：
（1）劳动仲裁期间是否上班与仲裁请求和劳动关系状态紧密相关。当劳动者仲裁请求为解除劳动关系，且单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者按法定程序书面通知单位解除后，便无需继续上班。
（2）要是劳动者请求继续履行劳动合同，在仲裁期间劳动关系未解除时，劳动者就应正常上班。若劳动者无正当理由不上班，单位可能按旷工处理。
（3）若单位违法阻止劳动者上班，劳动者要保留好相关证据，这种情况下此期间会被视为正常出勤，单位需支付工资。

提醒：劳动仲裁期间，劳动者要依据自身仲裁请求妥善处理上班问题，注意保留单位违法阻止上班的证据，不同案情有不同解决方案，建议咨询进一步分析。