劳务派遣竞业限制有啥规定

（一）明确适用人员范围。劳务派遣中，只有高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员才适用竞业限制，派遣单位和用工单位应准确界定相关人员。
（二）规范约定流程。当用工单位有竞业限制需求，应先通过劳务派遣协议与派遣单位约定，再由派遣单位与劳动者约定相关条款。
（三）遵守期限规定。竞业限制期限不能超过二年，避免因超期导致约定无效。
（四）保障经济补偿。用人单位要按月给予劳动者经济补偿，否则劳动者可解除竞业限制协议；劳动者若违反约定，需支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

1.劳务派遣竞业限制规定和普通劳动关系差不多，适用于单位高管、高级技术人员和有保密义务的人。
2.派遣单位能和劳动者约定竞业限制。一般是用工单位有需求，通过协议让派遣单位和劳动者约定。
3.竞业限制期限不超两年，单位要按月给劳动者经济补偿。
4.劳动者违约要付违约金，单位不支付补偿，劳动者可解除协议。

结论：
劳务派遣中竞业限制规定与普通劳动关系类似，适用于特定人员，期限不超二年，用人单位需支付补偿，违约有相应处理。
法律解析：
竞业限制在劳务派遣中，适用对象为用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。劳务派遣单位可与被派遣劳动者约定竞业限制条款，实际多是用工单位有需求时，通过劳务派遣协议与派遣单位约定，再由派遣单位与劳动者约定。竞业限制期限最长为二年，在此期限内，用人单位要按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反约定，需按约定支付违约金；若用人单位未依法支付补偿，劳动者可解除竞业限制协议。这一系列规定保障了用人单位商业秘密等权益，也维护了劳动者合法权益。若您在劳务派遣竞业限制方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

1.劳务派遣中竞业限制规定与普通劳动关系相似，适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。通常是用工单位有需求时，通过与派遣单位在劳务派遣协议中约定，再由派遣单位与劳动者约定竞业限制条款。
2.竞业限制期限不能超二年，期间用人单位要按月给劳动者经济补偿。若劳动者违约，需按约定支付违约金；若用人单位未支付经济补偿，劳动者可解除协议。
3.为更好实施竞业限制，用人单位应明确界定适用人员范围，及时足额支付经济补偿。劳动者要遵守约定，若权益受损可依法维权。派遣单位要在协议中明确各方权利义务，保障劳动者和用工单位合法权益。

法律分析：
（1）劳务派遣中的竞业限制规定与普通劳动关系相似，适用人员范围为高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
（2）劳务派遣单位可与被派遣劳动者约定竞业限制条款。实际操作中，当用工单位有需求，会先通过劳务派遣协议与派遣单位约定，再由派遣单位与劳动者约定。
（3）竞业限制期限最长为二年，在此期限内，用人单位要按月给予劳动者经济补偿。
（4）若劳动者违反约定，需按约定支付违约金；若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可解除竞业限制协议。

提醒：
劳务派遣中约定竞业限制条款时，各方要明确权利义务。劳动者要注意经济补偿支付情况，用人单位要确保条款合理合法。不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。