如何确定劳动裁决是否生效

1.劳动裁决生效分终局裁决和非终局裁决两种情况。终局裁决自作出之日起生效，涵盖追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议。不过用人单位能在收到裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销。
2.非终局裁决需当事人在收到裁决书之日起十五日内未向法院起诉，裁决书才生效；若一方在十五日内起诉，裁决书则不生效。
3.建议劳动者及时关注裁决书类型和生效时间，若为非终局裁决要注意起诉期限。用人单位若对终局裁决有异议，应在规定时间内申请撤销。双方都应保留好相关证据，以应对可能的法律程序。

法律分析：
（1）劳动裁决生效情况分为终局裁决和非终局裁决两种。终局裁决的裁决书自作出之日起生效，涵盖追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金且不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。不过用人单位有救济途径，可在收到裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决。
（2）非终局裁决的生效条件是当事人在收到裁决书之日起十五日内未向法院起诉，若一方在十五日内起诉，裁决书就不生效。

提醒：劳动者和用人单位需留意裁决类型及相应生效条件和时间限制，遇到纠纷建议咨询进一步分析。

（一）对于劳动者而言，遇到劳动纠纷时，需先判断裁决类型。若为终局裁决，可在裁决书作出后，关注用人单位是否在三十日内向中院申请撤销。若未申请，可按裁决结果要求用人单位履行。若为非终局裁决，若对结果满意，需留意对方是否在十五日内起诉，未起诉则可要求对方执行裁决。
（二）对于用人单位，若裁决为终局裁决且认为有撤销必要，要在三十日内及时向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销。若为非终局裁决，对结果不满可在十五日内起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

劳动裁决生效分以下两种情况：
终局裁决：裁决书作出即生效。像追讨劳动报酬等不超当地月最低工资12个月金额的争议，及执行国家劳动标准引发的争议属此类。不过用人单位收到裁决书30日内，可向中院申请撤销。
非终局裁决：当事人收到裁决书15日内未起诉，裁决书生效；若一方起诉，则不生效。

结论：
劳动裁决生效分终局裁决和非终局裁决两种情况。终局裁决自作出之日起生效，用人单位可在规定时间内申请撤销；非终局裁决在当事人未在规定时间起诉时生效。
法律解析：
根据法律规定，终局裁决适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，此类裁决书自作出之日起生效。不过，用人单位若有异议，可在收到裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决。非终局裁决方面，当事人在收到裁决书之日起十五日内未向法院起诉，裁决书才生效，若一方在十五日内起诉，裁决书则不生效。在劳动纠纷中，劳动者和用人单位都要清楚了解劳动裁决生效的规则，以维护自身合法权益。如果在劳动裁决相关方面有任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。