劳动仲裁时公司耍赖怎么办

法律分析：
（1）证据方面，劳动者需收集能证明劳动关系和诉求的材料，这是劳动仲裁的基础。劳动合同、工资流水等材料可有力证明双方的劳动关系和劳动权益，当自身难以获取时，申请仲裁委调查取证可保障劳动者获取证据的权利。
（2）程序方面，面对公司故意拖延，如提起管辖权异议、申请鉴定等情况，劳动者积极配合仲裁委，按要求提供材料和参加庭审，能确保仲裁程序顺利进行，合理主张自身权利。
（3）若公司不执行仲裁结果，劳动者在规定时间内向法院申请强制执行，可借助司法力量保障自身权益。

提醒：
劳动者在维权时应注意证据收集的合法性和完整性，且务必在规定时间内申请强制执行，遇到复杂情况建议咨询以获取进一步分析。

（一）证据方面：劳动者应主动收集劳动合同、工资流水、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和诉求的材料。若自行收集困难，可申请仲裁委调查取证。

（二）程序方面：面对公司故意拖延，如提起管辖权异议、申请鉴定等，劳动者要积极配合仲裁委，按要求提供材料和参加庭审，合理主张权利。

（三）执行方面：公司不执行仲裁结果，劳动者可在规定时间内向法院申请强制执行。

（四）态度方面：劳动者需保持理性，通过合法途径维权，避免情绪化影响维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁遇公司耍赖，劳动者可如下应对：
证据上，收集能证明劳动关系和诉求的材料，像合同、工资流水等。若难以获取，可申请仲裁委调查。

程序上，公司故意拖延，要配合仲裁委，按要求提供材料、参加庭审，合理主张权利。

仲裁结果公司不执行，可在规定时间向法院申请强制执行。维权要理性合法，避免情绪化。

结论：
劳动仲裁时公司耍赖，劳动者可从证据收集、配合仲裁程序及申请强制执行三方面应对，且需理性维权。
法律解析：
在劳动仲裁中，证据是关键。根据法律规定，劳动者有责任提供能证明劳动关系和诉求的证据，像劳动合同、工资流水等。若自身获取困难，可申请仲裁委调查取证，以保障证据的完整性和有效性。程序方面，公司故意拖延，如提起管辖权异议等，劳动者应积极配合仲裁委，按要求参与仲裁流程，合理主张权利。若公司不执行仲裁结果，劳动者可在规定时间内向法院申请强制执行，借助司法力量维护自身权益。劳动者在整个维权过程中要保持理性，通过合法途径解决问题，避免情绪化导致维权受阻。若劳动者在劳动仲裁中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议和帮助。

1.劳动仲裁时公司耍赖，劳动者可从证据与程序两方面应对来维护自身权益。
2.证据方面，劳动者需尽力收集能证明劳动关系和诉求的材料，像劳动合同、工资流水、考勤记录、工作证等。若自行获取困难，可申请仲裁委调查取证。
3.程序方面，若公司故意拖延，如提起管辖权异议、申请鉴定等，劳动者应积极配合仲裁委，按要求提供材料并参加庭审，合理主张权利。若公司不执行仲裁结果，劳动者可在规定时间内向法院申请强制执行。
4.此外，劳动者要保持理性，通过合法途径维权，避免情绪化导致维权受阻。