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用人单位违法解除或终止劳动合同，员工可获离职赔偿2n。法定情形如协商一致解除、员工有过错、经济性裁员等，未按此操作辞退员工属违法，像员工在医疗期、女职工在“三期”被辞退。
1.工作年限计算：“n”指员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资标准：月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
建议员工遇到违法解除情况，及时收集证据，与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
法律分析：
（1）离职赔偿获2n的关键在于用人单位违法解除或终止劳动合同。当用人单位未按照法定情形辞退员工时，员工有权利要求2n赔偿。
（2）法定情形涵盖协商一致解除、员工有过错、经济性裁员等情况。一旦用人单位操作不符合这些法定情形，例如在员工处于特殊时期如患病或非因工负伤的规定医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等进行辞退，就构成违法解除。
（3）2n中的“n”依据员工在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
提醒：员工遇到用人单位辞退情况时，要判断是否符合法定情形，若认为是违法解除可主张2n赔偿，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
（一）员工需收集证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证实与单位存在劳动关系。
（二）保留单位违法解除劳动合同的证据，像辞退通知、聊天记录、录音等。
（三）计算赔偿金额，依据工作年限和前十二个月平均工资确定“n”值，进而算出“2n”赔偿数额。
（四）与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1.用人单位违法解除或终止劳动合同，员工可获2n离职赔偿。即不符合法定情形辞退员工，员工就能要求2n赔偿。
2.法定情形有协商一致解除、员工有过错、经济性裁员等。若在员工医疗期、女职工孕期等特殊时期辞退，属违法解除。
3.“n”指员工本单位工作年限，满一年给一个月工资，六个月以上按一年算，不满六个月给半个月。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，员工可获2n离职赔偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位只有在协商一致解除、员工有过错、经济性裁员等法定情形下辞退员工才合法。若未按这些法定情形操作，像在员工患病或非因工负伤的规定医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等特殊时期辞退员工，就构成违法解除，员工可要求2n赔偿。这里的“n”根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
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