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煤矿8年合同到期有哪些补偿

龙* 贵州-遵义 劳动合同咨询 2025.10.13 13:04:03 353人阅读

煤矿8年合同到期有哪些补偿

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法律分析:
(1)煤矿8年合同到期,若单位不续签,需按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资,工作8年就支付8个月工资,月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
(2)若单位维持或提高合同约定条件续订合同,劳动者不同意,单位无需支付经济补偿。
(3)若合同到期前单位有违法解除劳动合同等情况,劳动者可主张赔偿金,其金额为经济补偿标准的二倍。

提醒:
劳动者遇到合同到期单位不续签或违法解除等情况,要注意留存工资、工作年限等相关证据。不同案情对应解决方案不同,建议咨询进一步分析。

2025-10-13 17:12:06 回复
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(一)合同到期单位不续签,劳动者可要求单位按在本单位工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,工作8年可获8个月工资补偿,月工资按解除或终止前十二个月平均工资算。
(二)单位维持或提高条件续订合同,劳动者不同意的,单位无需支付经济补偿。
(三)合同到期前单位违法解除合同,劳动者可主张赔偿金,赔偿金为经济补偿标准的二倍。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2025-10-13 16:58:37 回复
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1.煤矿8年合同到期,单位不续签,要给劳动者经济补偿。按工作年限算,每满1年给1个月工资,工作8年就给8个月,月工资按合同解除或终止前12个月平均工资算。

2.要是单位维持或提高条件续签,劳动者不同意,单位不用给经济补偿。

3.合同到期前单位违法解除合同,劳动者能要赔偿金,是经济补偿的2倍。

2025-10-13 15:51:54 回复
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结论:
煤矿8年合同到期,单位不续签应支付8个月工资作为经济补偿;单位维持或提高条件续订,劳动者不同意则无补偿;单位违法解除合同,劳动者可主张二倍经济补偿的赔偿金。
法律解析:
根据法律规定,劳动合同期满,单位不续签劳动合同的,需向劳动者支付经济补偿,补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,所以工作8年单位要支付8个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位按原条件或提高条件续签,劳动者拒绝,单位无需支付补偿。若单位在合同到期前违法解除合同,劳动者可要求单位支付赔偿金,金额为经济补偿标准的二倍。

如果遇到此类劳动合同到期补偿问题或不确定自身情况是否符合相关法律规定,欢迎向专业法律人士咨询,以便维护自身合法权益。

2025-10-13 14:24:51 回复
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1.煤矿8年合同到期,若单位不续签,需按劳动者工作年限支付经济补偿,工作8年应支付8个月工资,月工资以合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
2.若单位维持或提高合同约定条件续订,劳动者不同意,单位无需支付经济补偿。
3.若合同到期前单位违法解除合同,劳动者可主张赔偿金,金额为经济补偿标准的二倍。

解决措施和建议:劳动者遇到合同到期问题,应先明确单位续签意向,若单位不续签可要求支付经济补偿;若认为单位存在违法解除情形,可收集证据依法主张赔偿金。双方可先协商,协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。

2025-10-13 14:03:14 回复

你好,关于上述的问题,解答如下,煤矿矿工意外死亡赔偿标准《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:1、丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定。3、一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(2021年全国城镇居民人均可支配收入19109元,2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元)。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。赔偿计算一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额)二、五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×18个月2、六级伤残补助金=本人工资×16个月伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%(注:难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额)三、七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、七级伤残=本人工资×13个月2、八级伤残=本人工资×11个月3、九级伤残=本人工资×9个月4、十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。工亡待遇标准1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍3、供养亲属抚恤金标准配偶=工伤职工生前本人工资×40%,其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资。2、从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。3、生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。4、职工被人民宣告死亡的,按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

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