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法律分析:
(1)煤矿8年合同到期,若单位不续签,需按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资,工作8年就支付8个月工资,月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
(2)若单位维持或提高合同约定条件续订合同,劳动者不同意,单位无需支付经济补偿。
(3)若合同到期前单位有违法解除劳动合同等情况,劳动者可主张赔偿金,其金额为经济补偿标准的二倍。
提醒:
劳动者遇到合同到期单位不续签或违法解除等情况,要注意留存工资、工作年限等相关证据。不同案情对应解决方案不同,建议咨询进一步分析。
2025-10-13 17:12:06 回复
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(一)合同到期单位不续签,劳动者可要求单位按在本单位工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,工作8年可获8个月工资补偿,月工资按解除或终止前十二个月平均工资算。
(二)单位维持或提高条件续订合同,劳动者不同意的,单位无需支付经济补偿。
(三)合同到期前单位违法解除合同,劳动者可主张赔偿金,赔偿金为经济补偿标准的二倍。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2025-10-13 16:58:37 回复
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1.煤矿8年合同到期,单位不续签,要给劳动者经济补偿。按工作年限算,每满1年给1个月工资,工作8年就给8个月,月工资按合同解除或终止前12个月平均工资算。
2.要是单位维持或提高条件续签,劳动者不同意,单位不用给经济补偿。
3.合同到期前单位违法解除合同,劳动者能要赔偿金,是经济补偿的2倍。
2025-10-13 15:51:54 回复
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结论:
煤矿8年合同到期,单位不续签应支付8个月工资作为经济补偿;单位维持或提高条件续订,劳动者不同意则无补偿;单位违法解除合同,劳动者可主张二倍经济补偿的赔偿金。
法律解析:
根据法律规定,劳动合同期满,单位不续签劳动合同的,需向劳动者支付经济补偿,补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,所以工作8年单位要支付8个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位按原条件或提高条件续签,劳动者拒绝,单位无需支付补偿。若单位在合同到期前违法解除合同,劳动者可要求单位支付赔偿金,金额为经济补偿标准的二倍。
如果遇到此类劳动合同到期补偿问题或不确定自身情况是否符合相关法律规定,欢迎向专业法律人士咨询,以便维护自身合法权益。
2025-10-13 14:24:51 回复
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1.煤矿8年合同到期,若单位不续签,需按劳动者工作年限支付经济补偿,工作8年应支付8个月工资,月工资以合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
2.若单位维持或提高合同约定条件续订,劳动者不同意,单位无需支付经济补偿。
3.若合同到期前单位违法解除合同,劳动者可主张赔偿金,金额为经济补偿标准的二倍。
解决措施和建议:劳动者遇到合同到期问题,应先明确单位续签意向,若单位不续签可要求支付经济补偿;若认为单位存在违法解除情形,可收集证据依法主张赔偿金。双方可先协商,协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。
2025-10-13 14:03:14 回复