没签合同工资会正常发放吗

法律分析：
（1）即便没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就必须支付工资，这是法律规定的义务。
（2）当用人单位未正常发放工资时，劳动者可先尝试与单位协商解决，这是较为平和的解决方式。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还需加付赔偿金。
（4）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来追讨工资。另外，自用工超过一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求单位每月支付二倍工资。

提醒：
劳动者要注意保留能证明事实劳动关系的证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位未签合同且不发工资的情况，首先可主动与单位沟通，明确表达支付工资的诉求。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其介入责令单位限期支付工资。
（三）若单位逾期不支付，劳动者可要求加付赔偿金。
（四）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资。
（五）自用工超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.即便没签合同，只要存在事实劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就得正常发工资。
2.若工资没正常发，劳动者先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付要加付赔偿金。
3.劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资。
4.用工超一月不满一年没签合同，劳动者可要求单位每月付两倍工资。

结论：
没签合同工资也应正常发放，若未发放劳动者有多种途径维权，还可能获得二倍工资。
法律解析：
用人单位与劳动者即便未签订书面劳动合同，只要形成事实劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就必须支付工资。当用人单位未正常发放工资时，劳动者可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来追讨工资。另外，自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同，劳动者有权要求单位每月支付二倍工资。如果大家在实际中遇到此类问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议和解决方案。

即使未签订合同，工资也应正常发放。形成事实劳动关系后，劳动者付出劳动，用人单位就需履行支付工资的义务。

若用人单位未正常发工资，解决措施如下：
1.劳动者可先和单位协商，要求支付工资。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付的单位要加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来追讨工资。
4.用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。

劳动者要增强法律意识，遇到工资问题积极维护自身权益。用人单位也应依法支付工资、签订合同，营造良好的用工环境。