确认劳动关系裁决书有何效力

1.确认劳动关系裁决书效力分终局裁决和非终局裁决两种情况。终局裁决自作出之日起生效，用人单位不能直接起诉，若有证据证明裁决存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等法定情形，可在三十日内申请撤销；劳动者不服可在十五日内起诉。
2.非终局裁决，当事人任何一方不服，可在收到裁决书十五日内起诉，期满不起诉则生效。生效裁决书有强制执行力，一方不履行，另一方可以申请强制执行。
3.建议用人单位和劳动者仔细审查裁决书，若对终局裁决有异议，用人单位要及时收集证据申请撤销，劳动者要及时起诉；对于非终局裁决，不服的一方应在规定时间内起诉维护权益。同时，双方都应尊重生效裁决书，避免不必要的法律纠纷。

法律分析：
（1）终局裁决的效力及处理方式：终局裁决自作出之日起生效。用人单位一般不能直接起诉，不过若有证据证明裁决存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等法定情形，可在三十日内申请法院撤销。劳动者对终局裁决不服，可在十五日内起诉至法院。
（2）非终局裁决的效力及处理方式：非终局裁决下，当事人任何一方不服，可在收到裁决书十五日内起诉。期满不起诉，裁决书生效。生效裁决书有强制执行力，一方不履行，另一方能申请法院强制执行。

提醒：确认劳动关系裁决书性质不同效力和处理方式有别，遇到相关问题要准确判断裁决类型，按法律规定期限行使权利，如有疑问可进一步咨询。

（一）终局裁决
裁决书自作出之日起生效，用人单位一般不能直接起诉，有证据证明裁决存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等法定情形，可在三十日内向法院申请撤销；劳动者对终局裁决不服，可在十五日内向法院起诉。

（二）非终局裁决
当事人任何一方对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉；期满不起诉，裁决书发生法律效力。生效的裁决书有强制执行力，一方逾期不履行，另一方可以向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

确认劳动关系裁决书效力情况如下：
终局裁决：自作出之日生效。用人单位不能直接起诉，若有证据证明裁决有适用法律错误等法定情形，可在三十日内向法院申请撤销；劳动者不服，可在十五日内向法院起诉。

非终局裁决：当事人不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉；期满未起诉，裁决书生效。生效裁决书有强制执行力，一方不履行，另一方可申请强制执行。

结论：
确认劳动关系裁决书效力分终局裁决和非终局裁决两种情况。终局裁决自作出之日起生效，用人单位有法定情形可三十日内向法院申请撤销，劳动者不服可十五日内向法院起诉；非终局裁决当事人不服可十五日内起诉，期满不起诉则生效，生效后有强制执行力。
法律解析：
根据法律规定，确认劳动关系裁决书效力有所不同。对于终局裁决，其作出即生效，这保障了裁决的高效性。不过为避免错误，若用人单位有证据证明裁决存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等法定情形，可在三十日内申请撤销；劳动者不服则可在十五日内起诉维权。非终局裁决给予当事人更多救济途径，任何一方不服可在十五日内起诉，若期满不起诉，裁决书生效，且生效后可申请强制执行，以保障权益实现。如果您在确认劳动关系裁决书效力方面存在疑问，或者遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细准确的法律建议。