解除劳动合同是不是必须赔偿培训费

（一）用人单位要想在劳动者解除劳动合同时获得培训费赔偿，需为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，并与劳动者订立服务期协议。
（二）劳动者在有服务期约定时，不要违反约定，否则要按约定支付不超过用人单位提供培训费用、不超过服务期尚未履行部分所应分摊培训费用的违约金。
（三）若不存在服务期约定或用人单位未提供专项培训费用进行专业技术培训，劳动者可正常解除劳动合同，无需赔偿培训费。
（四）当用人单位存在过错导致劳动者依法解除合同，即便有服务期约定，劳动者也无需赔偿培训费。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.公司给员工提供专项培训费用做专业技术培训，可和员工约定服务期。员工违反服务期约定，要按约定付违约金，金额不超培训费用及未履行服务期分摊的费用。
2.没有服务期约定，或公司没提供专项培训费用，员工解除合同不用赔培训费。
3.公司有过错导致员工依法解约，即便有服务期约定，员工也无需赔偿。

结论：
解除劳动合同不一定需要赔偿培训费，要根据用人单位是否提供专项培训费用、有无服务期约定以及用人单位是否存在过错等情况判断。
法律解析：
根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需按约定支付不超过用人单位提供的培训费用，且不超过服务期尚未履行部分所应分摊培训费用的违约金。但如果不存在服务期约定，或者用人单位未提供专项培训费用进行专业技术培训，劳动者解除劳动合同无需赔偿培训费。另外，若用人单位存在过错导致劳动者依法解除合同，即便有服务期约定，劳动者也无需赔偿。
如果大家在劳动合同解除及培训费赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

1.解除劳动合同不一定需赔偿培训费。若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定时，应按约定支付不超培训费用及未履行服务期分摊费用的违约金。
2.若不存在服务期约定，或用人单位未提供专项培训费用进行专业技术培训，劳动者解除劳动合同无需赔偿培训费。
3.若用人单位存在过错导致劳动者依法解除合同，即便有服务期约定，劳动者也无需赔偿。

建议用人单位在提供培训时，与劳动者明确约定服务期和违约金相关事宜，避免后续纠纷。劳动者则应了解自身权益和义务，若遇用人单位过错导致需解除合同，要保留好相关证据。

法律分析：
（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训时，可与劳动者约定服务期。一旦劳动者违反服务期约定，就需按约定支付违约金，且违约金有数额限制，不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
（2）当不存在服务期约定，或者用人单位未提供专项培训费用进行专业技术培训，劳动者解除劳动合同时，无需赔偿培训费。
（3）若用人单位存在过错，导致劳动者依法解除合同，即便有服务期约定，劳动者同样无需赔偿培训费。

提醒：
劳动者要明确单位培训是否属专项培训费用的专业技术培训，在签订服务期协议时谨慎考虑。遇到复杂情况建议咨询专业法律人士分析。