如果公司没交社保可以直接离职吗

1.公司未交社保，劳动者可直接离职并获经济补偿。法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
2.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
3.劳动者离职时，可先和公司协商补偿事宜。若协商不成，可采取进一步措施。
4.为维护自身权益，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）公司未给劳动者缴纳社保，劳动者有直接离职的权利。根据法律，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同。
（2）劳动者因公司未交社保离职后，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者离职时可先与公司协商补偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁以维护自身权益。

提醒：劳动者要注意保留在公司工作及公司未交社保的相关证据，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若公司没交社保，劳动者可直接离职，因为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。
（二）劳动者离职后，可要求用人单位支付经济补偿。补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（三）劳动者可先和公司协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

1.公司若没给员工交社保，员工可直接离职。法律规定，单位没依法给员工交社保，员工能解除劳动合同。
2.这种情况下，单位要给员工经济补偿。补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.员工离职时，可先和公司协商补偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
公司没交社保，劳动者可直接离职，且公司应支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。在此情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。劳动者离职时可先和公司协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。若遇到此类问题不知如何处理，或想了解更多法律细节，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。