可以用补休代替加班工资的吗

（一）对于工作日加班，企业应支付不低于工资150%的工资报酬，不能用补休替代，劳动者可要求企业按此标准支付报酬。
（二）休息日加班，企业能安排补休则无需支付加班工资；若无法安排补休，需支付不低于工资200%的工资报酬，劳动者可看企业安排情况主张权益。
（三）法定休假日加班，无论企业是否安排补休，都要支付不低于工资300%的工资报酬，劳动者可要求企业支付相应报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.工作日加班，也就是安排劳动者延长工作时间，必须支付至少工资150%的报酬，不能用补休抵。
2.休息日加班，能安排补休就不用付加班工资；无法安排补休，要付至少工资200%的报酬。
3.法定休假日加班，不管有没有补休，都要付至少工资300%的报酬。
总结来说，只有休息日加班能用补休代替加班工资。

结论：
休息日加班可用补休代替加班工资，工作日和法定休假日加班不能用补休代替加班工资。
法律解析：
依据相关法律，在工作日安排劳动者延长工作时间，也就是工作日加班，单位应支付不低于工资150%的工资报酬，此情况下不能以补休来替代加班工资。若在休息日安排劳动者工作，要是能安排补休，就不用支付加班工资；若无法安排补休，需支付不低于工资200%的工资报酬。而在法定休假日安排劳动者工作，不管是否安排补休，都要支付不低于工资300%的工资报酬。所以，只有休息日加班存在以补休替代加班工资的可能。如果劳动者在加班工资和补休方面遇到问题，涉及自身权益难以判定时，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.休息日加班可用补休代替加班工资，工作日和法定休假日加班不能。工作日加班，企业应支付不低于工资150%的报酬，不能以补休替代，因为工作日延长工作时间侵犯了劳动者正常休息权，需经济补偿。
2.休息日安排工作，若能安排补休可不支付加班工资，无法安排则需支付不低于工资200%的报酬。因休息日本就是劳动者休息时间，补休可弥补其工作付出。
3.法定休假日安排工作，无论是否补休，企业都要支付不低于工资300%的报酬。法定休假日具有特殊意义，是全体公民放假的节日，保障劳动者休息及精神文化需求，企业让劳动者工作需高额经济补偿。
建议企业合理安排工作，尽量避免加班，如确实需要应依法支付报酬。劳动者也要增强法律意识，维护自身权益。

法律分析：
（1）工作日加班，也就是安排劳动者延长工作时间，此时企业应支付不低于工资150%的工资报酬，不能用补休来替代这笔加班工资。因为工作日是正常工作时段，延长工作时间对劳动者的精力和时间占用较大，必须给予相应经济补偿。
（2）休息日加班，如果企业能安排补休，就无需支付加班工资；若不能安排补休，就要支付不低于工资200%的工资报酬。这是考虑到休息日劳动者本应休息，企业可选择补休或支付加班费来弥补。
（3）法定休假日加班，无论企业是否安排补休，都需支付不低于工资300%的工资报酬。法定休假日具有特殊意义，是劳动者依法享有的休息权利，企业不能以补休逃避支付加班费的责任。

提醒：劳动者要清楚不同加班情况的工资支付规定，维护自身权益；企业应依法支付加班工资，避免法律风险，具体情况可咨询进一步分析。