劳动仲裁未缴社保补偿如何算

法律分析：
（1）在劳动仲裁里，未缴社保通常不能直接获得金钱补偿，主要解决途径是让用人单位补缴社保。
（2）不过，当劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，能主张经济补偿。补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）要是用人单位拒绝补缴，劳动者可向社保征收机构投诉。社保征收机构会责令限期缴纳或补足，同时自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴的，处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。

提醒：劳动者遇到未缴社保问题时，要及时留存相关工作和社保未缴纳证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者在劳动仲裁中，若想解决未缴社保问题，可先要求用人单位补缴社保。
（二）若以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，可按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）若用人单位拒绝补缴，可向社保征收机构投诉，由其责令限期缴纳或补足，会加收滞纳金，逾期不缴还会有罚款。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.劳动仲裁时，未缴社保通常不能直接要求金钱补偿，主要是让单位补缴。但劳动者因单位未依法缴社保解除合同，可主张经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若单位拒绝补缴，劳动者可向社保征收机构投诉，单位会被责令限期缴纳或补足，还会加收滞纳金；逾期不缴，处欠缴数额1-3倍罚款。

结论：
劳动仲裁中未缴社保通常不能直接要求金钱补偿，主要是补缴；以未依法缴纳社保解除劳动合同可主张经济补偿，单位拒绝补缴可向社保征收机构投诉。
法律解析：
在劳动仲裁里，未缴社保问题一般不能直接获得金钱补偿，而是要求用人单位补缴。不过，当劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，就可以按照工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。如果用人单位拒绝补缴，劳动者可向社保征收机构投诉，机构会责令限期缴纳或补足，还会按日加收万分之五滞纳金，逾期不缴处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。如果您在劳动社保方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

1.劳动仲裁中，未缴社保通常不能直接要求金钱补偿，主要是让用人单位补缴。不过，劳动者以单位未依法缴纳社保解除劳动合同，可主张经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若用人单位拒绝补缴社保，劳动者可向社保征收机构投诉。社保征收机构会责令限期缴纳或补足，自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
3.建议劳动者遇到未缴社保情况，先与单位沟通协商补缴事宜。若协商无果，可通过合法途径如向社保征收机构投诉来维护自身权益，同时注意收集能证明劳动关系和社保未缴纳的相关证据。