农民工遇老板拖欠工资咋办

法律分析：
（1）与老板协商是解决农民工工资拖欠问题的首选方式，它直接且成本低。保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，能在后续维权中证明双方关于工资的沟通情况和老板的承诺。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门有调查和处罚用人单位的权力，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能让劳动监察部门更准确了解情况，责令老板支付工资。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。仲裁裁决具有强制执行力，老板不履行时可申请法院强制执行。
（4）向法院申请支付令和向法律援助机构申请法律援助，都是法律赋予农民工的维权途径，能在不同情况下发挥作用。

提醒：
维权时要注意收集和保存证据，不同途径有不同时间和材料要求。案情有别，建议咨询以获更精准分析。

（一）与老板协商，直接要求支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，借助劳动监察部门的调查和处罚，促使老板支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。若老板不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
（四）还能通过向法院申请支付令、向法律援助机构申请法律援助等方式维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.与老板协商：农民工被拖欠工资，可直接和老板谈，要求支付工资。协商时，记得保留聊天记录、通话录音等证据。

2.向劳动监察部门投诉：协商不成，可向该部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，部门有权责令老板支付。

3.申请劳动仲裁：在知道权益受损一年内，提交书面仲裁申请。仲裁裁决有法律效力，老板不履行可申请法院强制执行。

4.其他方式：还能向法院申请支付令、向法律援助机构申请援助来维权。

结论：
农民工遇老板拖欠工资，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请支付令、申请法律援助等途径解决。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，老板拖欠工资的行为是违法的。协商是解决问题最直接的方式，同时保留相关证据，能在后续维权中起到关键作用。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资，投诉时准备好证明劳动关系和工资数额的材料能提高维权效率。劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，可向法院申请强制执行。申请支付令和法律援助也是法律赋予劳动者维护自身权益的有效途径。如果农民工在遇到老板拖欠工资问题时，对具体的维权流程和法律适用仍有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

农民工遭遇老板拖欠工资，可通过多种途径维护权益。协商是最直接方式，协商时保留证据，若协商不成，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请支付令或寻求法律援助。
1.与老板协商解决，这是首选途径。过程中注意保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会对用人单位调查处罚。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请。仲裁裁决有法律效力，老板不履行可申请法院强制执行。
4.也可向法院申请支付令，或向法律援助机构申请法律援助维护权益。