劳动法规定劳动合同到期不续签咋办

法律分析：
（1）劳动合同到期不续签存在用人单位和劳动者不续签两种情况。用人单位不续签时，若不是维持或提高约定条件续订而劳动者不同意，要支付经济补偿。经济补偿依据劳动者工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
（2）劳动者不续签时，若用人单位维持或提高条件而劳动者拒签，无补偿；若用人单位降低条件致劳动者不续签，用人单位要支付补偿。劳动者可先和单位协商补偿，协商无果可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动合同到期不续签情况复杂，不同情形补偿不同。遇到此类问题建议咨询，以便分析自身情况获取合理补偿。

（一）用人单位不续签：
除用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订外，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

（二）劳动者不续签：
若用人单位维持或提高条件，劳动者拒签无补偿；若用人单位降低条件致劳动者不续签，用人单位需支付补偿。劳动者可先和单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.用人单位不续签：除维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.劳动者不续签：单位维持或提高条件而拒签，无补偿；单位降低条件致不续签，单位要给补偿。
3.补偿协商：劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
劳动合同到期不续签，用人单位不续签一般需支付经济补偿，劳动者不续签则分情况，用人单位维持或提高条件拒签无补偿，降低条件拒签用人单位需支付补偿，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期不续签有不同处理方式。用人单位不续签时，若未维持或提高约定条件，要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者不续签，若用人单位维持或提高原条件，劳动者拒签无补偿；若用人单位降低条件导致劳动者不续签，用人单位需支付补偿。劳动者遇到此类情况可先与单位协商补偿事宜，若协商无果可申请劳动仲裁。若大家在处理劳动合同到期不续签补偿问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

1.劳动合同到期不续签分用人单位和劳动者不续签两种情况处理。用人单位不续签时，除维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动者不续签时，若用人单位维持或提高条件而劳动者拒签无补偿；若用人单位降低条件导致不续签，用人单位需支付补偿。
3.解决措施与建议：劳动者遇到合同到期不续签情况，可先与单位协商补偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。